Pakiet medyczny zamiast premii

Coraz częściej pracodawcy rezygnują z tradycyjnych finansowych form wynagradzania osiągnięć pracowników, na rzecz świadczeń rzeczowych. W ostatnich latach szczególną popularność zyskały tzw. pakiety medyczne, czyli usługi medyczne nabywane przez firmy na rzecz pracowników. Co więcej, w związku z planowanymi zmianami w prawie podatkowym, należy spodziewać się, że świadczenia te zyskają jeszcze na popularności.

Bowiem zgodnie z projektowanymi zmianami legislacyjnymi, z przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych od nowego roku wykreślony zostanie przepis art. 16 ust.1 pkt 65 ustawy, na podstawie którego nie podlegają zaliczeniu do kosztów uzyskania przychodu wydatki podatników na finansowanie usług medycznych dla pracowników. Tym samym wydatki te, w przypadku poniesienia ich przez spółkę podlegać będą (na gruncie projektowanego brzmienia ustawy o PDOP) zaliczeniu w poczet kosztów uzyskania przychodu. Jednakże ustawodawca nie był do końca konsekwentny i wartość świadczeń przyznanych przez spółkę na rzecz pracowników podlegać będzie opodatkowaniu na gruncie przepisów ustawy o PDOF, jako przychody ze stosunku pracy (art. 12 ust. 1 ustawy o PDOF).

Natomiast żadne zmiany nie są konieczne w przypadku ustawy o podatku od towarów i usług. Albowiem usługi medyczne są obecnie zwolnione z opodatkowania podatkiem VAT. Tym samym, nieodpłatne przekazanie tych usług przez pracodawce nie podlega opodatkowaniu podatkiem VAT, gdyż nie posiada on prawa do odliczenia podatku naliczonego z tytułu nabycia przedmiotowych usług. Należy również dodać, że podobne stanowisko w sprawie opodatkowania nieodpłatnego przekazania tych usług wyraził również Naczelnik Małopolskiego Urzędu Skarbowego w interpretacji podatkowej z dnia 17 czerwca 2005r. (sygn. akt PP1/443-59/05/MI/41375).

Radosław Żuk