Program działania Państwowej Inspekcji Pracy na 2026 rok zakłada przeprowadzenie 50 tysięcy kontroli. Choć to 5 tys. mniej niż w 2025 r., to nie powinno tu usypiać czujności przedsiębiorców.
Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy w 2026 roku będą bardziej szczegółowe
Wszystko dlatego, że - jak podaje "Dziennik Gazeta Prawna" - inspektorzy skupią się na bardziej precyzyjnym typowaniu firm do kontroli i weryfikacji obowiązków, które dopiero mają wejść w życie. Same kontrole mają być także bardziej szczegółowe.
"DGP" wylicza, że na celowników kontrolerów znajdzie się m.in. sprawdzanie stosowania przepisów dotyczących pracowniczych planów kapitałowych (PPK), a także pracy zdalnej, mobbingu, wynagradzania kobiet i mężczyzn, a nawet temperatury panującej w miejscu pracy.
Zaplanowano także około 200 kontroli dotyczących zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych. Ma to związek z nowymi uprawnieniami, które pierwotnie miały wejść w życie od 1 stycznia 2026 roku, ale już wiemy, że zabraknie czasu na przyjęcie i wprowadzenie zmian już od pierwszego dnia Nowego Roku. Kontrolerzy jednak również w tym aspekcie mają być przygotowani.
Jak wylicza dziennik, kontrole planowane są m.in. w budownictwie (sprawdzonych ma zostać około tysiąc placów budowy), górnictwie (19 kontroli w podziemnych zakładach górniczych oraz 120 w kopalniach odkrywkowych), energetyce (28 kontroli), podmiotach leczniczych (40), rolnictwie (240), a także leśnictwie (200).
Firmy do kontroli wytypuje specjalny algorytm
Nowością ma być to, że proces wyboru zakładów do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy przestanie być losowy. W przyszłym roku stosowane mają być do tego nowe wytyczne oparte na zaawansowanej analizie ryzyka, przy wykorzystaniu danych i algorytmów przygotowanych przez ZUS.
Dzięki temu kontrole będą przeprowadzane w podmiotach, w których istnieje wysokie prawdopodobieństwo występowania nieprawidłowości. Jak wyjaśnia "DGP", wizyta inspektora będzie znacznie częściej skutkować wykryciem naruszeń.
Podczas kontroli priorytetowo mają być traktowane sprawy pracownicze. Chodzi m.in. o ochronę miejsc pracy, a także czasu pracy oraz wypłaty wynagrodzeń. W związku z tym PIP ma także bliżej przyjrzeć się rynkowi pośrednictwa pracy - zaplanowano m.in. 300 kontroli w agencjach zatrudnienia. Poza tym - bez zmian - przewidziano inspekcje w agencjach pracy tymczasowej.
