Pojednanie zamiast sądu

Pracodawcy nie chcą się procesować z pracownikami i proponują inne sposoby rozstrzygania sporów: sądy arbitrażowe i zespoły pojednawcze. Pomysł podoba się największym centralom związkowym.

Pracodawcy proponują nowe formy pozasądowego rozwiązywania konfliktów. Te, na które pozwala obecne prawo, nie są wystarczające. Komisje pojednawcze, o których mówi kodeks pracy, nie sprawdziły się - pisze "Gazeta Prawna".

Mediacja przewidziana przez kodeks postępowania cywilnego jest zbyt mało spopularyzowaną formą rozwiązywania sporu między pracodawcą a pracownikiem. Dlatego Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan chce wzorem Brytyjczyków powołać do życia sądy arbitrażowe, które będą mniej sformalizowane oraz odciążą tradycyjne sądy.

Reklama

Natomiast Business Centre Club proponuje stworzyć zespoły pojednawcze w sprawach pracy, w których wybrani przedstawiciele związków zawodowych i organizacji pracodawców rozwiązywaliby kryzysowe sytuacje. Zaletą tego rozwiązania jest zaangażowanie struktur terenowych, uważa Sławomir Wręga z Forum Związków Zawodowych. Obydwie inicjatywy wstępnie poparły największe centrale związkowe i eksperci.

INTERIA.PL/PAP
Dowiedz się więcej na temat: zespoły | sady | pracodawcy
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »