Pojednanie zamiast sądu
Pracodawcy nie chcą się procesować z pracownikami i proponują inne sposoby rozstrzygania sporów: sądy arbitrażowe i zespoły pojednawcze. Pomysł podoba się największym centralom związkowym.
Pracodawcy proponują nowe formy pozasądowego rozwiązywania konfliktów. Te, na które pozwala obecne prawo, nie są wystarczające. Komisje pojednawcze, o których mówi kodeks pracy, nie sprawdziły się - pisze "Gazeta Prawna".
Mediacja przewidziana przez kodeks postępowania cywilnego jest zbyt mało spopularyzowaną formą rozwiązywania sporu między pracodawcą a pracownikiem. Dlatego Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan chce wzorem Brytyjczyków powołać do życia sądy arbitrażowe, które będą mniej sformalizowane oraz odciążą tradycyjne sądy.
Natomiast Business Centre Club proponuje stworzyć zespoły pojednawcze w sprawach pracy, w których wybrani przedstawiciele związków zawodowych i organizacji pracodawców rozwiązywaliby kryzysowe sytuacje. Zaletą tego rozwiązania jest zaangażowanie struktur terenowych, uważa Sławomir Wręga z Forum Związków Zawodowych. Obydwie inicjatywy wstępnie poparły największe centrale związkowe i eksperci.
