Pracodawca tylko zyska

"W pełni zaradni". Jola, Zosia, Justyna, Łukasz, Marcin i Tadeusz mają przed sobą nowe wyzwania. Najważniejszy cel pozostał jednak nadal ten sam: zwiększyć zatrudnienie wśród osób niepełnosprawnych.

Generalizowanie niepełnosprawności, dyskryminowanie i brak zaufania to nadal najważniejsze problemy, z którymi na co dzień spotykają się osoby niepełnosprawne. Dla tych z nich, które mogą i chcą pracować, to poważne utrudnienie. Bariery wśród pracodawców uniemożliwiają im podjęcie legalnej pracy. W Polsce dotyczy to prawie 70 tysięcy bezrobotnych osób niepełnosprawnych zarejestrowanych w Urzędach Pracy.

Liczba osób niepełnosprawnych zarejestrowanych w Urzędach Pracy w ciągu ostatnich 6 lat zwiększyła się o ponad 33 tysiące. Oznacza to, że coraz więcej osób z niepełnosprawnością może i chce pracować. To jedyne optymistyczne dane Departamentu Rynku Pracy i Polityki Społecznej. Niestety nadal zbyt mało ofert pracy kierowanych jest do niepełnosprawnych. W styczniu 2001 r. było to blisko 2400 propozycji, natomiast 6 lat później, czyli w styczniu 2007 r., tylko o około 100 więcej.

Kampania inna niż wszystkie

Dlatego Biuro Projektu Kampanii Społecznej "W pełni zaradni" podjęło szereg inicjatyw służących integracji niepełnosprawnych pracowników i pracodawców. Przede wszystkim od początku roku na stronie Kampanii www.wpelnizaradni.pl pracodawcy i osoby niepełnosprawne mogą znaleźć wszelkie informacje dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych.

"W pełni zaradni" to jednak kampania zupełnie inna niż wszystkie dotychczasowe akcje promujące zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Po pierwsze, jest ona w całości tworzona i realizowana przez szóstkę młodych i dynamicznych osób niepełnosprawnych. Jak nikt inny znają oni sytuację niepełnosprawnych na polskim rynku pracy i wiedzą, co trzeba na nim zmienić. Swoim przykładem dają dowód, że osoby niepełnosprawne to pracownicy zaangażowani, lojalni i wydajni. Jedyne, co trzeba zrobić, to ich zatrudnić.

Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne zyskuje nie tylko dobrych pracowników, ale także szereg ulg i dofinansowań, w tym do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych oraz za przystosowanie dla nich stanowisk pracy.

To jednak nie wszystkie korzyści. "W pełni zaradni" nie tylko informują o udogodnieniach dla pracodawców, ale organizują specjalny konkurs, w którym nagradzają tych spośród nich, którzy przełamali mity oraz stereotypy i już zatrudnili osoby niepełnosprawne.

W konkursie przyznawany jest znak kampanii "W pełni zaradni". Nagrodzone firmy mogą go używać na opakowaniach produktów, w ofertach usług i na materiałach promocyjnych. Znak ten podnosi prestiż, ale także ociepla wizerunek nagrodzonego, jako pracodawcy zaangażowanego społecznie, co przekłada się na sympatię klientów i w rezultacie zwiększoną sprzedaż.

Warunki uczestnictwa w konkursie są naprawdę proste. Wystarczy działać na otwartym rynku pracy i zatrudniać na umowę o pracę 1 osobę niepełnosprawną w firmie liczącej ogółem do 50 pracowników, 3 osoby niepełnosprawne w firmie liczącej do 250 pracowników, lub 5 niepełnosprawnych, jeśli w sumie zatrudnionych jest powyżej 250 pracowników.

Warto więc wejść na stronę www.wpelnizaradni.pl i wypełnić prosty formularz, by wziąć udział w drugiej już edycji konkursu. Ostateczny termin nadsyłania zgłoszeń konkursowych upływa 10 listopada br.

Wrota do pracy

Kampania Społeczna "W pełni zaradni" to nie tylko szereg działań zmierzających do zmiany wizerunku osób niepełnosprawnych. Spoty reklamowe w telewizji, billboardy i citilighty na ulicach polskich miast, ogłoszenia w tygodnikach opiniotwórczych - to tylko niektóre z działań, mających zachęcać pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych.

Jednak samo informowanie i nagradzanie to nie wszystko. Dotychczas brakowało jednego podstawowego elementu - miejsca, gdzie pracodawcy poszukujący pracowników oraz sami niepełnosprawni mogliby się odnaleźć. I znów "W pełni zaradni" okazali się pionierami.

Od września nawiązali współpracę z portalem pośrednictwa pracy Jobs.pl. Po raz pierwszy w Polsce na ogólnodostępnym portalu internetowym pracodawcy mogą zamieszczać oferty pracy dla osób niepełnosprawnych. Trzy pierwsze ogłoszenia zamieszczane są nieodpłatnie, na kolejne pracodawcy przysługuje zniżka w wysokości 50 % od standardowego cennika Jobs.pl.

Aby dodać ofertę pracy dla osoby niepełnosprawnej, wystarczy wejść na stronę projektu www.wpelnizaradni.pl. Po kliknięciu zakładki "szukam pracownika" pracodawca będzie mógł wejść na stronę portalu jobs.pl i dodać ogłoszenie, a po załogowaniu przejrzeć CV osób chętnych do podjęcia pracy. Ze strony www.wpelnizaradni.pl automatycznie zostaną przekierowane do portalu Jobs.pl także te osoby, które poszukują pracy. W zakładce "szukam pracy" znajduje się bowiem link do strony z ofertami pracy dla osób niepełnosprawnych.