Rekrutacja, a koszty uzyskania przychodu
Proces rekrutacji nowych pracowników związany jest niejednokrotnie z koniecznością poniesienia przez przyszłego pracodawcę pewnych kosztów związanych z prowadzonym naborem na wakujące stanowiska. Czy poniesione w tym zakresie wydatki będzie można uznać za koszty uzyskania przychodów na gruncie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?
Zgodnie z brzmieniem art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1 powołanej ustawy. W doktrynie i orzecznictwie podnosi się, że kosztami uzyskania przychodów są wszelkie faktycznie poniesione wydatki, które mają lub mogły mieć bezpośredni wpływ na wielkość osiągniętego przychodu. Dla oceny czy określony wydatek może zostać uznany za koszt uzyskania przychodu istotne jest zatem istnienie związku przyczynowego z przychodem, bądź ze źródłem przychodu. Podkreślenia wymaga fakt, że poniesienie wydatku nie musi się wiązać z uzyskaniem przychodu lub z jego zwiększeniem. Wystarczającym jest by z poniesieniem wydatku wiązała się potencjalna możliwość zmiany wysokości przychodu.
Taka interpretacja powołanego przepisu stwarza podstawy dla objęcia terminem ?koszty uzyskania przychodów? na przykład wydatków poniesionych przez pracodawcę na dojazd i zakwaterowanie kandydatów w przypadku, gdy rekrutacja prowadzona jest poza ich miejscem zamieszkania. Sytuacja taka może mieć miejsce zwłaszcza, gdy branża, w której działa pracodawca jest bardzo specyficzna a wymagania stawiane przyszłym pracownikom niezwykle wysokie. Za przyjęciem takiego stanowiska powinien również przemawiać stosunek liczby kandydatów do ilości wakujących miejsc oraz związane z tym prawdopodobieństwo ich zatrudnienia.
Jeżeli przeprowadzenie rekrutacji ma na celu zatrudnienie wysoko wykwalifikowanej kadry pracowniczej a rezultatem wyświadczonej przez nią pracy ma być w założeniu wydatny wzrost przychodów pracodawcy, to nie powinno dziwić, że tak dużą wagę przywiązuje się do bardzo starannego i efektywnego przeprowadzenia naboru na wakujące stanowiska. Uzyskanie oczekiwanego rezultatu nie jest jednak możliwe w przypadku zatrudnienia nieodpowiednich osób. Dlatego też pracodawca skłonny jest niejednokrotnie samemu ponieść wydatki związane z zapewnieniem dojazdu lub zakwaterowania dla kandydata. W tych szczególnych okolicznościach wydaje się, iż można będzie mówić, że poniesione przez pracodawcę wydatki stanowią koszty uzyskania przychodów w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych
