Zapłać wynagrodzenie za jeden dzień pracy w miesiącu w razie choroby przez pozostałe dni

Obliczając wynagrodzenie ustalone stawką miesięczną w stałej wysokości za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe wynikające z art. 92 K.p. (albo świadczenia z ustawy zasiłkowej) należy:

Obliczając wynagrodzenie ustalone stawką miesięczną w stałej wysokości za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe wynikające z art. 92 K.p. (albo świadczenia z ustawy zasiłkowej) należy:

  • miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez 30,

  • otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby,

  • otrzymany iloczyn odjąć od wynagrodzenia należnego w stałej stawce miesięcznej.

Tak stanowi § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy… (Dz. U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.), dalej rozporządzenia o wynagrodzeniu.

Regulacja ta nie różnicuje metody ustalania wynagrodzenia za część miesiąca przy wystąpieniu niezdolności do pracy od liczby dni kalendarzowych danego miesiąca, wynoszącej od 28 do 31 dni. W każdym przypadku dzielnikiem do obliczenia wynagrodzenia miesięcznego jest 30.

Zgodnie ze stanowiskiem prezentowanym od 2004 r. przez Departament Prawa Pracy Ministerstwa Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej, w sytuacji gdy pracownik w miesiącu liczącym 31 dni przepracował jeden z tych dni, a we wszystkie pozostałe przebywał na zwolnieniu lekarskim, nie nabywał prawa do wynagrodzenia za pracę. W omawianej kwestii Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ostatnio wyraziło odmienny pogląd, powołując się na art. 80 K.p., zgodnie z którym za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie. Pogląd Ministerstwa podziela Państwowa Inspekcja Pracy.
 

Ważne: Niezależnie od metody obniżania wynagrodzenia miesięcznego za okres choroby, pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za jeden dzień pracy w 31-dniowym miesiącu objętym zwolnieniem.

Jego wysokość należy obliczyć posiłkując się regulacją zawartą w § 4 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia o wynagrodzeniu, tj. za pomocą stawki godzinowej. Stawkę tę uzyskuje się poprzez podzielenie wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
 

 

Przykład

 

Pracownik zatrudniony w normach podstawowych od poniedziałku do piątku, wynagradzany według stawki 2.760 zł miesięcznie, pracował tylko 1 października 2009 r., a od 2 do 31 dnia tego miesiąca był niezdolny do pracy z powodu choroby. Jego wynagrodzenie za pracę po zastosowaniu metody wskazanej w § 11 rozporządzenia o wynagrodzeniu wyniosło 0 zł (2.760 zł : 30 = 92 zł; 92 zł x 30 dni choroby = 2.760 zł; 2.760 zł - 2.760 zł = 0 zł).

Pracodawca uwzględniając stanowisko MPiPS wypłacił jednak pracownikowi wynagrodzenie za 1 dzień przepracowany w wysokości 125,44 zł, zgodnie z wyliczeniem: 2.760 zł : 176 godz. = 15,68 zł; 15,68 zł x 8 godz. = 125,44 zł.

Ubezpieczenia i Prawo Pracy Nr 22 z dnia 2009-11-10

Reklama

GOFIN podpowiada

Dowiedz się więcej na temat: zarobki | dzień pracy | choroby | świadczenia
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »