Grupa PZU wypowiedziała układy zbiorowe pracownikom
28 lutego br. zarządy spółek Grupy PZU wypowiedziały Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy dla PZU SA oraz PZU Życie SA. - Oznacza to rozpoczęcie negocjacji pomiędzy pracodawcami, a stroną związkową nad nowymi regulaminami wynagradzania - poinformowało we wtorek biuro prasowe PZU.
Zaproponowane przez pracodawców zmiany mają dostosować system wynagrodzeń w grupie PZU do standardów rynkowych i skuteczniej motywować pracowników. Pracodawca liczy na wzrost efektywności pracy i konkurencyjności spółek. Działania mają mieć pozytywny wpływ na identyfikację pracowników z firmą.
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy zawarty został w 2003 roku w PZU SA oraz w 2006 roku w PZU Życie SA i zdaniem spółki jest rozwiązaniem anachronicznym, które nie sprawdza się w obecnych realiach społeczno-gospodarczych.
- Celem wprowadzenia nowego systemu wynagradzania jest dalsze unowocześnianie firmy oraz poprawa jej konkurencyjności. Chcemy dostosować wynagrodzenia do standardów rynkowych i zwiększyć wpływ pracowników na wysokość swojego uposażenia. Nowe propozycje pozwalają nam lepiej docenić pracowników zdolnych i wybijających się ponad przeciętność, którzy podnoszą realną wartość Grupy PZU - powiedziała Olga Zarachowicz, dyrektor Biura Zarządzania Kadrami PZU.
Spółka poinformowała, że po przedstawieniu stronie związkowej propozycji regulaminu wynagradzania, oczekuje na uzgodnione stanowisko strony związkowej w ciągu 30 dni i jest gotowa do podjęcia rozmów na temat proponowanych zmian.
PZU prowadzi działania mające na celu rozwój pracowników takie jak: dofinansowanie studiów podyplomowych, specjalistyczne kursy oraz naukę języków obcych, a także programy mające na celu identyfikację i rozwój kluczowych pracowników oraz liderów zmian.
Opr. MM
