Jastrzębska Spółka Węglowa wypłaci sowite nagrody
Wypłata przez Jastrzębską Spółkę Węglową nagrody pracownikom obciąży wyniki za II kwartał 2022 roku, a nie za III kwartał, podała spółka w komunikacie. Wysokość jednorazowych nagród dla pracowników (JSW) wyniesie od 13 tys. zł brutto dla pracowników powierzchni, przez 16 tys. zł dla załogi zakładów przeróbki węgla, po 19 tys. zł brutto dla pracowników zatrudnionych pod ziemią - poinformowali wcześniej związkowcy.
Pomagajmy Ukrainie - Ty też możesz pomóc!
We wtorek spółka informowała, że jej zarząd podpisał porozumienie w sprawie wypłaty pracownikom nagrody jednorazowej.
Koszt wypłaty nagrody, łącznie z kosztami pracodawcy, wyniesie maksymalnie 480 mln zł i - jak podano wówczas - obciążyć miał wyniki spółki za III kwartał 2022 roku.
Nagroda jednorazowa zostanie wypłacona w lipcu 2022 roku wszystkim pracownikom JSW będącym w stanie zatrudnienia w dniu 30 czerwca 2022 r. i spełniającym warunki jej przyznania.
We wtorek JSW poinformowała w komunikacie o zawarciu ze związkowcami porozumienia, na podstawie którego ok. 22-tysięczna załoga firmy otrzyma w lipcu nagrodę pieniężną.
Wartość tego świadczenia, łącznie z kosztami pracodawcy, nie przekroczy 480 mln zł i obciąży wyniki spółki za trzeci kwartał 2022 r. - wyjaśniono.
Porozumienie w tej sprawie podpisały działające w JSW reprezentatywne organizacje związkowe: Solidarność, Kadra oraz Federacja Związków Zawodowych Górników JSW. Już po opublikowaniu komunikatu JSW, związkowcy poinformowali, iż wypłata nagrody nastąpi 22 lipca. Podano też szczegóły dotyczące wysokości nagrody dla poszczególnych grup zatrudnionych.
"Pracownicy Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA otrzymają jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości 19.000 zł brutto dla pracowników zatrudnionych pod ziemią, 16.000 zł brutto dla osób zatrudnionych w zakładzie przeróbczym oraz 13.000 zł dla pozostałych pracowników" - poinformowały związki zawodowe, dziękując przedstawicielom zarządu JSW za "sprawne oraz owocne negocjacje płacowe i ciężką pracę na rzecz załogi JSW".
Zasadnicze porozumienie w sprawie wzrostu wynagrodzeń w JSW o 10 proc. (kosztem ok. 250 mln zł) podpisano 28 stycznia br. Ustalono w nim również, iż od stycznia br. z 21 do 30 zł wzrośnie wartość należnych górnikom posiłków profilaktycznych. Ponadto w ówczesnym porozumieniu zapisano, iż po ocenie sytuacji finansowej spółki za pierwsze półrocze 2022 r., strony porozumienia zdecydują o wypłacie jednorazowej nagrody dla wszystkich pracowników. We wtorek w odrębnym porozumieniu uzgodniono warunki wypłaty tej nagrody.
Podpisane w styczniu br. oraz we wtorek porozumienia wyczerpują roszczenia strony społecznej w zakresie dotyczącym wzrostu płac w tym roku - wynikało ze styczniowego porozumienia. Jednak w czerwcu związkowcy wystąpili do zarządu JSW nie tylko z wnioskiem o jednorazowe nagrody dla załogi (zgodnie z porozumieniem ze stycznia), ale także o renegocjację wartości posiłków profilaktycznych.
"Obecna sytuacja, tj. znaczące zyski, jakie osiąga nasza spółka, oraz inflacja, która realnie obniża zarobki jej pracowników, wymaga podjęcia działań w temacie polityki płacowej w JSW" - ocenili wówczas przedstawiciele strony społecznej.
JSW
- Otwarcie 33,1300
- Max 33,5600
- Min 31,1200
- Kurs odniesienia 33,1200
- Suma wolumenu 1 224 753
- Suma obrotów 39 083 888,14
- Widełki dolne 29,8200
- Widełki górne 36,4400
Podana informacja jest negatywna podana w otoczeniu obaw recesyjnych (przecena spółek cyklicznych) i spadających cen węgla koksującego (277 USD/t, -56 proc od szczytu 635 USD/t w marcu’22- spółka ma koszty na poziomie 110-120 USD/t).
Skala podwyżki mimo rekordowego roku jest duża i stanowi 4,8 proc. konsensusowej EBITDA’22P (6,3 proc. naszej prognozy).
Przypominamy, że w styczniu spółka uzgodniła wzrost pensji o 10 proc. r/r (koszt 250 mln zł rocznie). Pensje podwyższano również w lipcu i wrześniu 2021 roku wypłacając również jednorazową nagrodę 4,3 tys. zł na pracownika (koszt 114 mln PLN) w 3Q’21.
