KGHM: koniec sporu zbiorowego
Porozumienie dotyczące wskaźnika wzrostu wynagrodzeń zawarto w środę w KGHM Polska Miedź SA ze wszystkimi organizacjami związkowymi. Kurs akcji na GPW spadł o ponad 4 proc.
W środę centrale związkowe działające w koncernie podpisały porozumienie z zarządem spółki w którym ustalono wskaźnik wzrostu tzw. stawek indywidualnego zaszeregowania (czyli płac zasadniczych) na 7 proc. W sporze zbiorowym ZZPPM domagał się ich wzrostu o 10 proc.
Wzrosną wprawdzie o procent płace zasadnicze, natomiast tegoroczny fundusz wynagrodzeń będzie na podobnym poziomie jak w roku 2005" - podkreślił Wyborski. Kompromis w porozumieniu ze wszystkimi związkami dotyczy (wysuwanego także przez ZZPPM) postulatu tzw. przeszeregowań części załogi. ZZPPM w sporze zbiorowym domagał się przeszeregowania 30 proc. załogi (co oznacza dla tej grupy awanse na lepiej płatne stanowiska pracy), a w porozumieniu przyjęto, że obejmą one 25 proc. pracowników.
"Uzyskaliśmy ponadto pozytywne deklaracje zarządu KGHM dotyczące zwiększenia zatrudnienia w sferze produkcyjnej i wystąpienia do Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy spółki z wnioskiem o dokonanie odpisu 100 mln zł na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych z zysku za 2005 rok z przeznaczeniem na pomoc w realizacji planu budownictwa jedno- i wielorodzinnego dla pracowników spółki" - poinformował w komunikacie ZZPPM. "Jesteśmy umiarkowanie zadowoleni. Kompromis z założenia nie obejmuje wszystkiego czego się żądało" - powiedział szef drugiego dużego związku w koncernie - Sekcji Krajowej Górnictwa Rud Miedzi NSZZ Solidarność, Józef Czyczerski. Jeszcze we wtorek działacze ZZPPM ogłosili zamiar organizacji referendum, w którym załoga KGHM Polska Miedź SA miała wypowiedzieć się m.in. na temat ewentualnego strajku w firmie. Było to konsekwencją stanowiska zarządu spółki, który nie chciał przystać na żądania związkowców i proponował wzrost stawek osobistego zaszeregowania na poziomie 3 proc. oraz przeszeregowania 20 proc. załogi.
W 2005 roku średnia płaca w KGHM wzrosła do blisko 6,6 tys. zł, czyli o 17,5 proc. w stosunku do roku 2004. Pracownicy otrzymali m.in. dwie dodatkowe nagrody - w lutym 2005 roku - w wysokości 50 proc. średniomiesięcznego wynagrodzenia i kilka miesięcy później drugą - w wysokości jednego średniego wynagrodzenia. 10 lutego w Warszawie ma się odbyć pierwsze posiedzenie rady nadzorczej w nowym składzie (nowych członków powołał na styczniowym NWZA największy akcjonariusz spółki - Skarb Państwa), a jeden z punktów porządku obrad rady to zmiany w zarządzie spółki.
