PZU chce wypłacić 26 zł dywidendy
- Zarząd PZU poinformował w środowym komunikacie, że postanowił przedłożyć WZA spółki wniosek o wypłatę dywidendy w wysokości 2,25 mld zł z zysku za rok obrotowy 2010, co stanowi 26 zł na jedną akcję.
Zmianie ma ulec także polityka dywidendowa spółki, co oznacza, że w kolejnych latach na dywidendę może być przeznaczone od 50 proc. do 100 proc. zysku netto grupy.
W 2010 r. PZU wypracował dodatni wynik finansowy w wysokości 2,44 mld zł, co oznacza, że na dywidendę może zostać przeznaczone 92,2 proc. zysku.
Jednocześnie PZU poinformowało o zmianie polityki dywidendowej spółki, zgodnie z którą wysokość dywidendy nie może być niższa niż 50 proc. i nie wyższa niż 100 proc. zysku netto oraz nie może być wyższa od jednostkowego zysku netto PZU.
Dywidenda nie może także powodować obniżenia funduszy własnych PZU poniżej wartości odpowiadającej 250 proc. marginesu wypłacalności oraz nie może spowodować obniżenia siły finansowej Grupy Kapitałowej PZU poniżej poziomu odpowiadającego ratingowi AA według metodologii agencji Standard & Poor's.
- Zmiana polityki dywidendowej PZU nie wpływa na możliwości akwizycyjne spółki - poinformował podczas czwartkowej konferencji prasowej prezes spółki, Andrzej Klesyk.
"Zmiana polityki dywidendowej nie zmienia naszych możliwości zakupu, ponieważ PZU nie ma kapitału hybrydowego. Gdybyśmy chcieli podnieść nasz kapitał bez rozwodnienia, to możemy to zrobić do 3 mld zł jako dług, który się liczy do kapitału" - powiedział Klesyk."Akwizycja mogłaby mieć wartość 5-7 mld zł, co uwzględnia 3 mld zł dodatkowego długu" - dodał.
PZU podało w środę, że na dywidendę chce przeznaczać od 50 proc. do 100 proc. zysku netto grupy. Spółka chce przeznaczyć na dywidendę 92,04 proc. ubiegłorocznego zysku skonsolidowanego.
Grupa PZU w ramach dalszej restrukturyzacji zatrudnienia chce kontynuować program zwolnień grupowych, w wyniku których zatrudnienie w spółkach grupy może się zmniejszyć o 1212 osób. W środę o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych zarząd firmy poinformował związki zawodowe. Spółka podała, że przewiduje, iż zmiany dotyczyć będą kolejnych 2104 osób i będą one polegały m.in. na zmianie miejsca lub rodzaju wykonywanej pracy. W sumie restrukturyzacja zatrudnienia w PZU i PZU Życie w 2011 roku obejmie do 3316 osób. PZU podało, że rezerwa ta została utworzona i wykazana w skonsolidowanym sprawozdaniu grupy PZU
za 2010 rok. Spółka podała, że planowane zwolnienia grupowe są kontynuacją rozpoczętego w 2009 roku programu restrukturyzacji zatrudnienia, w ramach którego planowano rozwiązać umowy o pracę z ok. 4 tys. osób (łącznie w PZU i PZU Życie). Dotychczas rozwiązano umowy o pracę z blisko 2,5 tys. pracownikami obydwu spółek.
