150 zł podwyżki dla pracowników lotniska

Tym samym zakończył się trwający od wielu tygodni spór między związkowcami a pracodawcą i zniknęła groźba strajku na lotnisku - podali w środę związkowcy. Poza podwyżką pracownicy dostaną bony żywnościowe, otrzymali też gwarancję wyrównania inflacyjnego w przyszłym roku.

- To pierwsze podwyżki dla obsługi naziemnej od bardzo długiego czasu. Dlatego to porozumienie jest dla nas sukcesem, choć oczywiście liczyliśmy na więcej. Jednak jako uczestnik negocjacji i pracownik firmy wiem, że było to praktycznie wszystko, co można było w obecnej sytuacji ekonomicznej portu uzyskać - powiedział szef zakładowej Solidarności Sebastian Kołodziej.

Związkowcy już zapowiadają, że gdy sytuacja finansowa spółki poprawi się, wrócą do postulatów, których podczas ostatnich negocjacji nie udało się przeforsować.

W porozumieniu uzgodniono, że pracownicy zarabiający miesięcznie do 2 tys. złotych otrzymają po 150 zł brutto podwyżki. Pracownicy, których pensja mieści się w przedziale od 2 tys. zł do 2,5 tys. zł otrzymają podwyżki po 100 zł brutto. Dodatkowo wszyscy zarabiający do 2,5 tys. zł będą otrzymywać, co miesiąc bony żywnościowe o wartości 100 zł brutto. Ponadto od 1 marca liderzy zmiany będą otrzymywać comiesięczne dodatki funkcyjne w wysokości 100 zł brutto.

- Bardzo istotny zapis dotyczy wyrównania inflacyjnego. Nigdy wcześniej go u nas nie było. W porozumieniu zagwarantowano nam, że taki dodatek pojawi się w przyszłym roku - dodał Kołodziej. Strony uzgodniły też, że rozpoczną prace nad ustaleniem tabeli płac na lotnisku.

Pracownicy obsługi naziemnej są zatrudnieni w spółce GTL-LOT Usługi Lotniskowe, która jest niezależnym agentem w podkatowickim lotnisku. Obsługuje krajowych i zagranicznych przewoźników korzystających z portu. Firma powstała z połączenia kapitału PLL LOT SA oraz Górnośląskiego Towarzystwa Lotniczego. Udziałowcy mają po 50 proc. w spółce.

"Strony sporu zbiorowego udowodniły, że pomimo rozbieżnych interesów, potrafią dojść do porozumienia mając na celu dobro i sprawne funkcjonowanie spółki, a także zapewnienie ciągłości obsługi pasażerów i samolotów (...)" - napisali przedstawiciele spółki GTL-LOT Usługi Lotniskowe w przesłanym PAP stanowisku.

Według komunikatu, związkowcy odstąpili od żądań dotyczących dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dni świąteczne oraz posiłków regeneracyjnych dla pracowników wykonujących odladzanie samolotów.

"Zarząd spółki podtrzymał stanowisko, że najbardziej motywującą formą wynagrodzenia jest premia motywacyjna poprzedzona oceną pracowniczą. Taki system jest sprawiedliwy i pozwala nagradzać najlepszych, najbardziej zaangażowanych i efektywnych pracowników spółki" - napisano w komunikacie.

W I kwartale 2010 roku w GTL-LOT wdrożono nowy Regulamin Ocen Pracowniczych określający m.in. zasady wynagradzania pracowników oraz przyznawania awansów. Regulamin porządkuje kwestie wypłacania premii uznaniowych, których wielkość uzależniona jest od wyników spółki, oraz nagród za wydajną pracę i wysoką jakość w powiązaniu z oceną pracownika i dyscypliny pracy. W funduszu premiowym i motywacyjnym partycypują wszyscy pracownicy - podaje spółka.

W ubiegłym roku na lotnisku w Pyrzowicach odprawiono 2 mln 403 tys. 253 pasażerów, o 38 tys. 640 więcej niż rok wcześniej. Oznacza to wzrost o ponad 1,6 proc. i - jak mówią przedstawiciele lotniska - powrót na ścieżkę wzrostu, po kryzysowym dla przewozów lotniczych roku 2009. Ciągle jednak pasażerów jest mniej niż w rekordowym dla portu roku 2008, kiedy odprawiono tu ponad 2 mln 427 tys. osób. Plan na ten rok to ok. 2,5 mln pasażerów, a prognozy na 2030 r. mówią o ok. 7 mln odprawianych rocznie osób.

Pobierz: program PIT 2010