Reklama

Dodatek nocny 2022. Jak go obliczyć i komu przysługuje?

Dodatek nocny to finansowy zastrzyk dla pracowników, którzy swoje obowiązki muszą wykonywać po zachodzie słońca. Jego wysokość jest zależna od minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku, dlatego dodatek nocny 2022, po podwyższeniu płacy minimalnej w styczniu, również wzrósł. Komu przysługuje dodatek nocny i jak go obliczyć? Odpowiadamy.

Dodatek nocny 2022. Komu przysługuje?

Zgodnie z Kodeksem Pracy i artykułem 151 ustawy, dodatek nocny przysługuje osobom, które wykonują swoją pracę w godzinach od 21.00 do 07.00 rano. Praca nocna obejmuje 8 godzin, a ich konkretnego wyboru dokonuje pracodawca, samodzielnie lub w porozumieniu ze związkami zawodowymi.

Komu przysługuje dodatek nocny? Ten skierowany jest do pracowników, których rozkład pracy obejmuje w każdej dobie minimum trzy godziny w porze nocnej. Dodatek nocny otrzymają również pracownicy, którzy swoje obowiązki wykonują przez co najmniej 1/4 czasu, który w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.

Reklama

Warto pamiętać, że w stosunku do pracowników wykonujących pracę stale w porze nocnej poza zakładem pracy dodatek może być zastąpiony ryczałtem. Jego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Dodatek nocny 2022. Jak go obliczyć?

Minimalne wynagrodzenie przysługujące za pracę w nocnej porze wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ta w 2022 roku wynosi 3 010,00 zł brutto. Oczywiście pracodawca ma prawo do ustalenia wyższej stawki dodatku nocnego.

Jak obliczyć dodatek nocny w 2022 rok? Tu zasada jest prosta i oblicza się go mnożąc płacę minimalną przez ilość roboczogodzin w miesiącu, a ten iloczyn mnożymy jeszcze przez minimalną stawkę, czyli 20%. Dodatek nocny 2022 w poszczególnych miesiącach wynosi:

  • marzec: 3,27 zł
  • kwiecień: 3,76 zł
  • maj: 3,58 zł
  • czerwiec: 3,58 zł
  • lipiec: 3,58 zł
  • sierpień: 3,42 zł
  • wrzesień: 3,42 zł
  • październik: 3,58 zł
  • listopad: 3,76 zł
  • grudzień: 3,58 zł

Powyższe stawki to wartości brutto i stanowią dodatek za godziny nocne za jedną godzinę. Przykładowo, jeżeli pracownik w marcu przepracuje 40 godzin, może liczyć na dodatek nocny w wysokości 130.80 zł brutto (40 x 3,27 zł = 130.80 zł).

Dodatek nocny a umowa zlecenie

Niestety nie mamy dobrych informacji dla zatrudnionych w ramach umowy zlecenie. Ustawodawca nie uwzględnia takich pracowników w przepisach, dlatego dodatek nocny nie przysługuje na umowie zlecenie. Oczywiście pracownik może negocjować ze swoim pracodawcą ewentualny finansowy dodatek, niestety takie przypadki zdarzają się sporadycznie.

Co do pracy w godzinach nadliczbowych, pracownikowi zawsze przysługuje normalne wynagrodzenie za każdą z przepracowanych godzin. Normalne wynagrodzenie to według ustawy wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie. Ponadto praca w godzinach nadliczbowych musi być rekompensowana dodatkiem do wynagrodzenia 100% lub 50% albo czasem wolnym.

Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

Strona główna INTERIA.PL

Polecamy

Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »