Dodatek nocny 2022. Komu przysługuje?
Zgodnie z Kodeksem Pracy i artykułem 151 ustawy, dodatek nocny przysługuje osobom, które wykonują swoją pracę w godzinach od 21.00 do 07.00 rano. Praca nocna obejmuje 8 godzin, a ich konkretnego wyboru dokonuje pracodawca, samodzielnie lub w porozumieniu ze związkami zawodowymi.
Komu przysługuje dodatek nocny? Ten skierowany jest do pracowników, których rozkład pracy obejmuje w każdej dobie minimum trzy godziny w porze nocnej. Dodatek nocny otrzymają również pracownicy, którzy swoje obowiązki wykonują przez co najmniej 1/4 czasu, który w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
Warto pamiętać, że w stosunku do pracowników wykonujących pracę stale w porze nocnej poza zakładem pracy dodatek może być zastąpiony ryczałtem. Jego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
Dodatek nocny 2022. Jak go obliczyć?
Minimalne wynagrodzenie przysługujące za pracę w nocnej porze wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ta w 2022 roku wynosi 3 010,00 zł brutto. Oczywiście pracodawca ma prawo do ustalenia wyższej stawki dodatku nocnego.
Jak obliczyć dodatek nocny w 2022 rok? Tu zasada jest prosta i oblicza się go mnożąc płacę minimalną przez ilość roboczogodzin w miesiącu, a ten iloczyn mnożymy jeszcze przez minimalną stawkę, czyli 20%. Dodatek nocny 2022 w poszczególnych miesiącach wynosi:
- marzec: 3,27 zł
- kwiecień: 3,76 zł
- maj: 3,58 zł
- czerwiec: 3,58 zł
- lipiec: 3,58 zł
- sierpień: 3,42 zł
- wrzesień: 3,42 zł
- październik: 3,58 zł
- listopad: 3,76 zł
- grudzień: 3,58 zł
Powyższe stawki to wartości brutto i stanowią dodatek za godziny nocne za jedną godzinę. Przykładowo, jeżeli pracownik w marcu przepracuje 40 godzin, może liczyć na dodatek nocny w wysokości 130.80 zł brutto (40 x 3,27 zł = 130.80 zł).
Dodatek nocny a umowa zlecenie
Niestety nie mamy dobrych informacji dla zatrudnionych w ramach umowy zlecenie. Ustawodawca nie uwzględnia takich pracowników w przepisach, dlatego dodatek nocny nie przysługuje na umowie zlecenie. Oczywiście pracownik może negocjować ze swoim pracodawcą ewentualny finansowy dodatek, niestety takie przypadki zdarzają się sporadycznie.
Co do pracy w godzinach nadliczbowych, pracownikowi zawsze przysługuje normalne wynagrodzenie za każdą z przepracowanych godzin. Normalne wynagrodzenie to według ustawy wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie. Ponadto praca w godzinach nadliczbowych musi być rekompensowana dodatkiem do wynagrodzenia 100% lub 50% albo czasem wolnym.
