Dofinansowanie dla pracownika. Szef musi ci wypłacić 300 zł

• Dofinansowanie do kupna okularów jest obowiązkiem pracodawcy zapisanym w Kodeksie pracy.
• Jeśli pracownik spełnia warunki przyznania dofinansowania, pracodawca nie może odmówić udzielenia wsparcia.
• Jednak to od regulaminu w miejscu pracy zależy wysokość dofinansowania.

Dofinansowanie do nowych okularów należy się pracownikom wykonującym pracę przy ekranach choć przez 4 godziny dziennie. Osoby na takich stanowiskach często nie mają nawet pojęcia, że pracodawca ma obowiązek dopłaty do nowych okularów.

Powyższy przepis oraz Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe to podstawy do przyznania przez pracodawcę dofinansowania. Otrzymanie wsparcia zależy od zatrudnienia na umowie o pracę na stanowisku, na którym praca przynajmniej przez 4 godziny odbywa się przed ekranem.

Aby złożyć wniosek o dofinansowanie pracownik musi przedstawić oświadczenie lekarskie, które potwierdzi konieczność noszenia okularów. Szef jest zobowiązany respektować tylko oświadczenie lekarza medycyny pracy. Zatrudniony może zawnioskować o przyspieszenie badania lekarskiego. Jeśli w trakcie wizyty lekarz wystawi odpowiedni dokument, otwiera to drogę do dofinansowania.

Wnioskowanie o dofinansowanie na okulary wygląda podobnie w każdym zakładzie pracy. Różnice występują na poziomie procedur i kwot. Takie szczegóły opisują zwykle wewnętrzne regulaminy firmy. Pracodawcy przydzielają dofinansowanie po okazaniu faktury za okulary. Do zaświadczenia od lekarza i faktury za okulary dołożyć trzeba również wniosek o dofinansowanie. 

Wymiar dofinansowania także różnić się może w zależności od miejsca pracy. Nie ma bowiem żadnych regulacji dotyczących kwoty dopłaty do okularów i tę w zakładzie pracy ustala się wedle własnych wytycznych. Zwykle dofinansowanie wynosi od 200 zł do 300 zł.

Przemysław Terlecki