HSBC obniża pensję podstawową swojej kadrze menedżerskiej aż o 25 proc.

Pensje podstawowe w HSBC ulegną redukcji, ale zmienne części wynagrodzeń mają wzrosnąć. Chodzi o wyrównanie szans i zapewnienie bardziej zrównoważonej struktury wynagrodzeń.

Brytyjski bank HSBC obniży pensję podstawową o 25 proc. dla awansowanych bankierów. Bank zapowiedział w oświadczeniu, że osoby zatrudnione na stanowiskach powyżej kierowniczych oraz dyrektorzy wykonawczy, którzy otrzymają awans lub zostaną zatrudnieni na nowych stanowiskach, będą musieli uzgodnić nowe warunki płacowe już z ustaloną obniżką części podstawowej. HSBC dodał, że zmiana ta ma na celu zapewnienie lepszej struktury płac - doniósł Bloomberg.

Płace do korekty

W marcowym raporcie rocznym bank informował, że dyrektorzy wykonawczy w grupie bankowej zarobili łącznie 37,2 mln funtów szterlingów (51,6 mln dolarów) w 2022 roku, co oznaczało wzrost o 8,7 proc. w porównaniu z rokiem poprzednim. Natomiast pensja podstawowa dla członków zarządu wyniosła w tym czasie średnio 1,1 mln funtów, a wynagrodzenia zmiennych składowych sięgnęły średnio 2,8 mln funtów.

Reklama

Bank zapowiedział, że zmniejszy pensje podstawowe, ale zwiększy zmienną część wynagrodzenia w przypadku około 300 dyrektorów wykonawczych na szczeblu wiceprezesa i wyższym w Wielkiej Brytanii. Zmiana zostanie wprowadzona z dniem 1 kwietnia.

Reforma ma na celu umożliwienie bankom szybszej reakcji na zmieniające się warunki rynkowe, poprzez umożliwienie łatwiejszej zmiany struktury wynagrodzeń. W przeszłości pensje podstawowe stanowiły duży udział w wynagrodzeniach bankierów, co krytykowano jako wspieranie skłonności do ryzyka i braku odpowiedzialności.

Reforma dotyka cały sektor

HSBC zmniejszył pensję podstawową dla dyrektorów wykonawczych w Wielkiej Brytanii, po tym jak rząd tego kraju zaostrzył przepisy dotyczące wynagrodzeń w sektorze finansowym. Regulatorzy oczekują, że większa część wynagrodzeń będzie wypłacana w formie zmiennych premii, aby zachęcić do większej ostrożności i umiaru w podejmowaniu ryzyka.

Podobne reformy wprowadzono w innych bankach. Barclays zapowiedział w zeszłym tygodniu, że będzie zwiększał płatności zmienne dla kadry kierowniczej, podczas gdy Lloyds Banking Group zmniejszył średnią pensję podstawową o 10 proc. jeszcze w zeszłym roku. Deutsche Bank i Grupa Credit Suisse również zmniejszyły wynagrodzenia podstawowe w ciągu ostatnich kilku lat.

Opracował km

INTERIA.PL/Informacja prasowa
Dowiedz się więcej na temat: HSBC Bank | Wielka Brytania | zarobki
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »