HSBC obniża pensję podstawową swojej kadrze menedżerskiej aż o 25 proc.
Pensje podstawowe w HSBC ulegną redukcji, ale zmienne części wynagrodzeń mają wzrosnąć. Chodzi o wyrównanie szans i zapewnienie bardziej zrównoważonej struktury wynagrodzeń.
Brytyjski bank HSBC obniży pensję podstawową o 25 proc. dla awansowanych bankierów. Bank zapowiedział w oświadczeniu, że osoby zatrudnione na stanowiskach powyżej kierowniczych oraz dyrektorzy wykonawczy, którzy otrzymają awans lub zostaną zatrudnieni na nowych stanowiskach, będą musieli uzgodnić nowe warunki płacowe już z ustaloną obniżką części podstawowej. HSBC dodał, że zmiana ta ma na celu zapewnienie lepszej struktury płac - doniósł Bloomberg.
W marcowym raporcie rocznym bank informował, że dyrektorzy wykonawczy w grupie bankowej zarobili łącznie 37,2 mln funtów szterlingów (51,6 mln dolarów) w 2022 roku, co oznaczało wzrost o 8,7 proc. w porównaniu z rokiem poprzednim. Natomiast pensja podstawowa dla członków zarządu wyniosła w tym czasie średnio 1,1 mln funtów, a wynagrodzenia zmiennych składowych sięgnęły średnio 2,8 mln funtów.
Bank zapowiedział, że zmniejszy pensje podstawowe, ale zwiększy zmienną część wynagrodzenia w przypadku około 300 dyrektorów wykonawczych na szczeblu wiceprezesa i wyższym w Wielkiej Brytanii. Zmiana zostanie wprowadzona z dniem 1 kwietnia.
Reforma ma na celu umożliwienie bankom szybszej reakcji na zmieniające się warunki rynkowe, poprzez umożliwienie łatwiejszej zmiany struktury wynagrodzeń. W przeszłości pensje podstawowe stanowiły duży udział w wynagrodzeniach bankierów, co krytykowano jako wspieranie skłonności do ryzyka i braku odpowiedzialności.
HSBC zmniejszył pensję podstawową dla dyrektorów wykonawczych w Wielkiej Brytanii, po tym jak rząd tego kraju zaostrzył przepisy dotyczące wynagrodzeń w sektorze finansowym. Regulatorzy oczekują, że większa część wynagrodzeń będzie wypłacana w formie zmiennych premii, aby zachęcić do większej ostrożności i umiaru w podejmowaniu ryzyka.
Podobne reformy wprowadzono w innych bankach. Barclays zapowiedział w zeszłym tygodniu, że będzie zwiększał płatności zmienne dla kadry kierowniczej, podczas gdy Lloyds Banking Group zmniejszył średnią pensję podstawową o 10 proc. jeszcze w zeszłym roku. Deutsche Bank i Grupa Credit Suisse również zmniejszyły wynagrodzenia podstawowe w ciągu ostatnich kilku lat.
Opracował km
