Ile zarabiają policjanci? Święto Policji mija pod znakiem kryzysu kadrowego

Ile zarabia się w Policji? Co składa się na comiesięczną pensję? Podstawowe wynagrodzenie, dodatki stażowe, służbowe i stopniowe stanowią kluczowe składniki zarobków policjantów. Dodatkowe korzyści obejmują dodatek za ubiór mundurowy, "trzynastkę" i świadczenia socjalne. Policjanci mogą otrzymać podwyżki poprzez awanse i zdobywanie doświadczenia. Jak donosi Obserwator Gospodarczy - struktura wynagrodzeń obejmuje też dodatki dla różnych rang.

Jednak zakres płac różni się w zależności od stopnia i pozycji w strukturze policji. Początkowa pensja dla kursanta policji wynosi około 3582 zł netto. Po zdaniu egzaminu końcowego, kursant staje się policjantem o średniej pensji około 4900 zł netto.

Różne rangi w hierarchii policji otrzymują różne poziomy wynagrodzenia. Starszy oficer, jako komendant powiatowy, może zarabiać nawet 8000 zł netto miesięcznie. Najwyżsi rangą oficerowie, tacy jak Szef Policji, mogą zarabiać nawet 20 580 zł netto.

Podwyżki pensji mogą być wprowadzane poprzez ustawodawstwo, awanse, doświadczenie lub specjalizację. Ostatnio głośno było o specjalnym systemie premiowym dla policjantów zaangażowanych w działania antyterrorystyczne. Centralny Pododdział Kontrterrorystyczny Policji BOA otrzymuje podwyżki do 2500 zł. BOA odgrywa istotną rolę w zwalczaniu terroryzmu i w operacjach specjalnych. Podwyżki mają na celu zatrzymanie wysoce wykwalifikowanego personelu w jednostce. Wcześniejsze zarobki były niższe od średnich zarobków policjantów kryminalnych.

Całkowita liczba oficerów BOA wynosi około 600.

Mimo podwyżek wśród kadry zarządzającej, które objęły również policję, narasta problem z niedoborem kadr. Od początku maja 2023 roku, komendanci na wszystkich szczeblach otrzymali kolejne podwyżki, które miały zwiększyć różnicę między uposażeniem komendantów a uposażeniem policjantów na dowódczych stanowiskach. Niemniej jednak najbardziej dotkliwy jest brak szeregowych policjantów.

Zgodnie z danymi opublikowanymi przez dziennik "Rzeczpospolita", Polska Policja przeżywa największy kryzys kadrowy od 12 lat. W dużych miastach starsi policjanci masowo odchodzą na emeryturę, a młodsze pokolenie nie wykazuje entuzjazmu do podejmowania tego zawodu. Według stanu na 1 marca 2023 roku Policja miała aż 13 tys. wakatów, a najwięcej policjantów brakuje w komendzie stołecznej, Łodzi, Poznaniu, Krakowie, Gdańsku, Katowicach i Wrocławiu.

Dodatek antyemerytalny, który zakładał wyższą płacę i wyższe emerytury wraz z kolejnymi latami służby, miał powstrzymać starszych policjantów od odejścia z zawodu. Niemniej, ciągły brak nowych kandydatów utrudnia zapełnienie wakujących stanowisk.

Rzecznik Praw Obywatelskich, Marcin Wiącek, napisał w zeszłym miesiącu nawet list do Mariusza Kamińskiego, ministra spraw wewnętrznych i administracji. Okazuje się bowiem, że w 2023 roku około 70 proc. pracowników cywilnych policji otrzyma wynagrodzenia na poziomie płacy minimalnej.

Wiącek podkreślił konieczność zapewnienia uczciwych zarobków odpowiadających wiedzy, umiejętnościom i odpowiedzialnościom związanym z zajmowanymi stanowiskami w policji.

Dane z najnowszego raportu szefa służby cywilnej za 2022 rok potwierdzają niskie płace w komendach powiatowych (miejskich) policji w porównaniu z innymi urzędami administracyjnymi. Komendy powiatowe policji zajmują ostatnie miejsce w rankingu wysokości wynagrodzeń wśród różnych typów urzędów administracyjnych.

Średnia pensja w komendach powiatowych policji wynosi nieco poniżej 4 900 zł brutto, a pensja zasadnicza wynosi 3 500 zł brutto (czyli 100 zł brutto poniżej obowiązującej płacy minimalnej).

Oprac. KM