Jest projekt kompleksowej zmiany prawa pracy

Komisja ds. Reformy Prawa Pracy przy Ministerstwie

Pracy pracuje nad reformą kodeksu pracy od 1999 roku. Jej członkowie

proponują m.in. zwolnienie pracodawcy z obowiązku zapłaty za czas choroby

pracownika, czy też skrócenie urlopu wychowawczego do roku. Reformatorzy

chcieliby także, by okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony

uzależnić od stażu pracy u danego pracodawcy, a nie od czasu pracy w ogóle.

I tak na przykład przy stażu do 3 lat okres wypowiedzenia wynosiłby dwa

tygodnie, powyżej 3 lat – 3 miesiące.

Eksperci podkreślają, że konieczny jest zupełnie nowy kodeks pracy.

Ten, nad którym pracuje teraz Sejm, pochodzi z 1974 roku i jest po prostu

archaiczny. Całkiem nowego prawa pracy możemy spodziewać się za około trzy

lata. W międzyczasie – jak mówi profesor Zieliński – trzeba

ulepszyć istniejące rozwiązania. Wtóruje mu szef resort pracy Jerzy Hausner,

choć jak podkreśla są to jedynie działania doraźne: „Są głównie nastawione

na to, by zdjąć pewne ciężary z pracodawców po to, aby poprawić kondycje

finansową przedsiębiorstw i by przyczynić się – pośrednio - do pobudzenia

przedsiębiorczości i tworzenia nowych miejsc pracy” – mówi

Hausner.

Do czerwca komisja ma przygotować projekt dalszych zmian dotyczących

zbiorowego prawa pracy i prawa związkowego. Reforma nie będzie jednak

łatwa. Dotychczasowe próby spotkały się z gwałtownym sprzeciwem związkowców,

zarówno tych z lewicy (OPZZ) jak i tych z prawicy (Solidarność).