Kto w układzie zbiorowym
Pracodawcy będą mogli ustalić ze związkami zawodowymi termin, po upływie którego wypowiedziany układ zbiorowy straci ważność. Będzie on obowiązywał do czasu zawarcia nowego układu.
Senatorowie proponowali, by taki układ obowiązywał tylko przez rok po jego rozwiązaniu. Z ich stanowiskiem nie zgodziły się jednak sejmowe komisje: Nadzwyczajna ds. Zmian w Kodyfikacjach i Polityki Społecznej. Na rozpoczynającym się dziś posiedzeniu Sejmu, komisje przedstawią sprawozdanie o stanowisku Senatu w sprawie noweli Kodeksu pracy, dotyczącej zawierania układów zbiorowych pracy.
Zgodnie z propozycjami, układ zbiorowy będą mogły zawierać organizacje zakładowe, wśród których choć jedna będzie reprezentatywna. Warunek ten organizacja zakładowa spełni wówczas, gdy wejdzie w skład reprezentatywnej organizacji ponadzakładowej, zrzeszającej co najmniej 500 pracowników. Jeśli nie spełni tego wymagania, by zostać uznaną za reprezentatywną, organizacja będzie musiała zrzeszać 10 proc. pracowników.
Nowelizacja pozwala także zawierać układy zbiorowe pracownikom państwowych jednostek budżetowych (obecnie mogą oni zawierać tylko układy ponadzakładowe). Takie prawo nie będzie przysługiwało jednak m.in. członkom korpusu służby cywilnej, ani sędziom i prokuratorom.
