Kusząca Szwecja
Nasi północni sąsiedzi nie wprowadzili ograniczeń w dostępie do swojego rynku pracy dla obywateli nowych państw członkowskich. Oznacza to, że Polacy mogą być zatrudnianiu w Szwecji na takich samych zasadach jak obywatele starych państw UE.
Bezrobocie w granicach 6% oraz stabilny rozwój gospodarczy czynią Szwecję atrakcyjnym krajem dla Polaków poszukujących pracy.
W Szwecji pracownik może być zatrudniony na czas określony lub nieokreślony. W większości obszarów dopuszcza się zatrudnienie na okres próbny, który jednak nie może przekraczać 6 miesięcy. Obowiązuje 40- godzinny tydzień pracy. Pracownik ma prawo do minimum 25 dni płatnego urlopu. Szwedzkie prawo pracy nie określa wysokości płacy minimalnej. Kwestię tę regulują głównie umowy zbiorowe między związkami zawodowymi, a organizacjami reprezentującymi pracodawców.
Warunki pobytu Pobyt na terenie państwa szwedzkiego trwający nie dłużej niż 3 miesiące nie pociąga za sobą dopełnienia żadnych formalności. Przebywanie w Szwecji przez okres dłuższy niż 3 miesiące wymaga posiadania pozwolenia na pobyt. Wniosek o takie pozwolenie można złożyć na miejscu w lokalnym biurze do spraw migracji bądź w Polsce, w Ambasadzie Szwecji w Warszawie lub w Konsulacie Generalnym w Gdańsku. Starając się o pozwolenie na pobyt należy wypełnić formularz o nazwie: "Podanie o pozwolenie na pobyt dla krajów członkowskich oraz członków ich rodzin". Do podania należy dołączyć kopię paszportu lub innego dowodu tożsamości, dokumenty potwierdzające cel pobytu (np. ważną ofertę pracy). Dowód zatrudnienia powinien być wystawiony i podpisany przez pracodawcę, wyszczególniać okres i formę zatrudnienia. Poza nazwiskiem/nazwą pracodawcy oraz adresem i numerem telefonu powinien zawierać numer organizacyjny przedsiębiorstwa, zakres obowiązków oraz tygodniową liczbę godzin pracy. Zezwolenie na pobyt może być wydanie z powodów innych niż chęć rozpoczęcia pracy np. w przypadku podjęcia studiów. Pozwolenie na pobyt może być wydane na 5 lat z możliwością przedłużenia.
Obywatele krajów członkowskich oraz członkowie ich rodzin, chcący podjąć pracę w Szwecji nie są zobowiązani do posiadania pozwolenia na pracę. Mają oni prawo podjąć pracę od razu po przyjeździe do Szwecji, nawet jeśli pozwolenie na pobyt nie jest jeszcze gotowe.
Kto ma szansę na pracę? Największe szanse na zatrudnienie maja lekarze i personel medyczny. Najbardziej poszukiwani są interniści, lekarze rodzinni oraz stomatolodzy. Wymagania są wysokie II stopień specjalizacji, doświadczenie zawodowe, (w przypadku osób z I specjalizacją 5 lat) znajomość języka angielskiego lub szwedzkiego. Praca znajdzie się także dla pielęgniarek jednak wyłącznie z wyższym wykształceniem i ze znajomością szwedzkiego. Notuje się także zainteresowanie polskimi anestezjologami oraz fizjoterapeutami. Poza personelem medycznym poszukiwane są opiekunki do osób starszych. Pracę mogą znaleźć także nauczyciele, specjaliści z branży komunikacyjnej, informatycznej, transportu i budownictwa.
Dużą popularnością wśród Polaków cieszą się wyjazdy do zbierania runa leśnego lub truskawek. Znajomość języka przy tego typu pracach nie jest wymagana. Wynagrodzenie najczęściej ustalane jest indywidualnie.
Własna firma Najpopularniejszą i najbardziej dogodną formą prowadzenia działalności gospodarczej dla obcokrajowców jest spółka akcyjna. Prawo szwedzkie wyróżnia dwa rodzaje takich spółek: prywatną - wybieraną głównie przez małe i średnie przedsiębiorstwa oraz publiczną, którą wybierają duże firmy. Najczęściej z tych form korzystają także sami Szwedzi. Spółka ta przypomina polską spółkę z.o.o.
Spółkę akcyjną prywatną tworzą jedna lub kilka osób fizycznych lub prawnych. Minimalny kapitał założycielski wynosi 100 tyś. SEK czyli około 10 tyś. USD. Przed rozpoczęciem działalności spółka musi być zarejestrowana w rejestrze szwedzkiego urzędu patentowo -rejestrowego (PRV). Spółka otrzymuje wtedy numer w rejestrze PRV. Jeżeli spółka nie ma zamieszkałego w Szwecji przedstawiciela, wówczas powinna wyznaczyć osobę mieszkającą w Szwecji i upoważnić ją do reprezentowania spółki. Spółka musi składać roczne sprawozdania w PRV, przy czym rok rozliczeniowy nie musi pokrywać się z rokiem kalendarzowym.
Przydatne adresy
Ambasada Szwecji
ul. Bagatela 3; 00-585 Warszawa
tel.: (0 22) 640 89 83; fax: (0 22) 640 89 83
e-mail: ambassaden.warszawa@foreign.ministry.se
www.swedenabroad.com
Konsul Generalny Szwecji
ul. Chmielna 101/102, 80-784 Gdańsk
tel.: (0 58) 300 95 00, fax: (0 58) 300 95 08
Ambasada RP w Szwecji
11431 Stockholm, Karlavagen 35
tel.(0 0468) 411 41 32, fax: (0 0468) 101 069
e-mail: info@polemb.se
www.polemb.se
Urząd Migracyjny (Migrationsverket)
www.migrationsverket.se
