Płaca minimalna
Proszę o udzielenie informacji, czy w najniższej płacy (1126) zł mieści się stawka wyjściowa + premia + wysługa lat. Czy ta najniższa płaca to 1126 zł - do tego doliczona premia i wysługa lat?
Kwestie związane z wynagrodzeniem minimalnym określone są w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Odnośnie Pana pytania najistotniejsze znaczenie ma art. 6 tej ustawy, który stanowi:
Art. 6. 1. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i 4, z zastrzeżeniem ust. 2.
2.Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, z zastrzeżeniem ust. 3, nie może być niższa niż 80 % wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
3. Do okresu, o którym mowa w ust. 2, wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
4. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5.
5. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
1)nagrody jubileuszowej;
2)odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
3)wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Z treści art. 6 ust. 3 w/w ustawy wynika, że przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika uwzględnia się wszystkie składniki wynagrodzenia, które zaliczane są do wynagrodzeń osobowych według zasad określonych przez GUS. Wyjątkiem są świadczenia enumeratywnie wymienione w ust. 5 art. 6 ustawy. Dla celów statystycznych do wynagrodzeń osobowych GUS zalicza:
wynagrodzenie podstawowe (płaca zasadnicza), stanowiące podstawowy ekwiwalent świadczonej przez pracownika pracy,
- premie i nagrody,
- różnego rodzaju dodatki (np. za pracę w warunkach szkodliwych, za pracę w godzinach nocnych, za staż pracy, za pełnienie funkcji kierowniczych, za znajomość języka obcego),
- wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
- wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy (np. za płatne przestoje, urlop wypoczynkowy lub szkoleniowy, czas choroby),
- świadczenia deputatowe i odszkodowawcze.
Zestawienie norm art. 6 ust. 4 i 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, przy uwzględnieniu danych GUS, prowadzi do wniosku, że przy obliczaniu, czy wynagrodzenie danego pracownika nie jest niższe od minimalnego wynagrodzenia, uwzględnia się również wypłacane pracownikowi premie oraz dodatki za wysługę lat.
