Przedsiębiorcy oczekują dyskusji o migracji zarobkowej oraz zapowiadanych przez rząd zmian w zakresie uproszenia i skrócenia procedur. Przypominają że dostępność pracowników ma kluczowe znaczenie dla możliwości prowadzenia i rozwoju gospodarczego. Z uwagi na trendy demograficzne każdego roku ubywa osób w wieku produkcyjnym i kurczą się polskie zasoby pracy. W roku 2000 liczba osób w wieku produkcyjnym wnosiła 25,3 mln, gdy 20 lat później było to 23,8 mln osób, czyli o blisko 1,5 mln mniej. Firmy działające na polskim rynku pracy potrzebują pracowników, zarówno na stanowiskach specjalistycznych i kierowniczych, jak i do prac prostych. Niedobory rąk do pracy odczuwalne są szczególnie w branży ICT, handlu, produkcji czy budownictwie. Bez uzupełnienia tej luki przedsiębiorstwa stracą możliwości realizacji kontraktów czy terminowego wywiązywania się z zawartych umów.
Zwiększająca się obecność pracowników z państw trzecich na polskim rynku pracy nie powoduje - wbrew obawom - negatywnych zjawisk. Polska obecnie ma jeden z najniższych wskaźników bezrobocia. Jednocześnie mamy do czynienia z powrotem do dynamiki wzrostu wynagrodzeń na poziomie zbliżonym do czasu sprzed pandemii. Przeciętne wynagrodzenie wypłacone we wrześniu br. w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 5841,16 zł, co oznacza wzrost w ciągu roku o 8,7 proc. Dane wskazują więc na przewagę popytu na prace nad jej podażą.
Rada przypomina, że zatrudnianie cudzoziemców jest dla wielu pracodawców koniecznością, ale też szansą na pozyskanie talentów z innych rynków pracy. O ten kapitał konkurują z Polską inne kraje UE. Przedsiębiorcy oczekują więc od administracji publicznej wsparcia tego procesu, również poprzez tworzenie w kraju warunków integracji społecznej dla pracowników cudzoziemskich i ich rodzin.
Największym problemem w zakresie dostępu cudzoziemców do polskiego rynku pracy jest przewlekłość procedur administracyjnych i niepewność ich efektu. Aby obecny stan uległ zmianie konieczna jest ścisła współpraca międzyresortowa. Rada proponuje rozwiązania, które uproszczą i przyspieszą procedury administracyjne:
1. System przyznawania prawa do pracy na polskim rynku pracy powinien być zinformatyzowany, a bazy danych potrzebne do podjęcia decyzji przez polskie organy - zintegrowane, tak aby ograniczyć liczbę dokumentów wymaganych od pracodawcy chcącego zatrudnić cudzoziemca.
2. Wydłużenie okresu, w którym pracownicy z krajów trzecich mogą podejmować pracę na podstawie oświadczeń pracodawców o powierzeniu pracy cudzoziemcom oraz rozszerzenie listy krajów, których obywatele mogą korzystać z tego rozwiązania.
3. Skrócenie procesu wydawania zezwoleń na pracę poprzez zmianę kompetencji organów i przeniesienie tego procesu do powiatowych urzędów pracy, konieczne jest również określenie jednolitej listy dokumentów przedkładanych przez cudzoziemca i pracodawcę wystarczających do wydania zezwolenia.
Rada Przedsiębiorczości apeluje o przeprowadzanie dyskusji na temat koniecznych zmian z szerokim gronem interesariuszy, uwzględniającym przedsiębiorców i ekspertów. Radę tworzą: ABSL, Business Centre Club, Federacja Przedsiębiorców Polskich, Konfederacja Lewiatan, Krajowa Izba Gospodarcza, Polska Rada Biznesu, Pracodawcy RP, Związek Banków Polskich, Związek Rzemiosła Polskiego.
Oprac. WSz
