18 sierpnia Carrefour Polska poinformował o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych. W opublikowanym komunikacie sieć podała, że redukcje mają objąć ok. 400 osób, czyli 3 proc. ogółu zatrudnionych i będą dotyczyć głównie kadry menedżerskiej i pracowników średniego szczebla.
Jednak w ocenie "Solidarności" działającej w tej sieci handlowej rozmiary zwolnień mogą być znacznie większe.
- Te 400 osób pojawia się tylko w przekazie medialnym spółki. W oficjalnym piśmie przekazanym związkom zawodowym ta liczba nie pada. Jest tam natomiast informacja, że restrukturyzacja dotknie wszystkich zatrudnionych. Pracodawca zamierza zwolnić część pracowników, a reszcie zmienić stanowiska pracy i wynagrodzenia.
Oczywiście należy się spodziewać, że będą to zmiany na gorsze. Jeśli ktoś nie zgodzi się na obniżkę, dostanie wypowiedzenie - mówi Paweł Skowron, przewodniczący "Solidarności" w Carrefour Polska.
Związkowcy podkreślają, że jako przyczynę zapowiedzianych cięć sieć podaje zamiar wdrożenia kompleksowych zmian organizacyjnych, które mają zapewnić lepsze dostosowanie funkcjonowania sklepów do potrzeb klientów. Jednak w ocenie Pawła Skowrona prawdziwym powodem zmian jest wyłącznie chęć ograniczenia kosztów, co w jego opinii na pewno nie wpłynie na poprawę jakości obsługi klientów.
- Zmiana organizacji stanowisk w sklepach ma polegać po prostu na wprowadzeniu wielozadaniowości. Pracownik nie będzie już odpowiedzialny za swój dział czy obsługę kasy, ale będzie robił wszystko, a do tego ludzi na zmianie będzie jeszcze mniej niż obecnie - wskazuje przewodniczący.
"Solidarność" nie wyklucza protestów przeciwko planowanej przez pracodawcę reorganizacji, która w ocenie związku doprowadzi do obniżenia wynagrodzeń i pogorszenia warunków pracy w sklepach sieci. Decyzja o formie i terminie przeprowadzenia ewentualnej akcji protestacyjnej jeszcze jednak nie zapadła.
- Obecnie nasz priorytet to negocjacje dotyczące zasad zwolnień grupowych. Zrobimy wszystko, aby skłonić pracodawcę do ograniczenia ich skali oraz zapewnienia jak najlepszych warunków finansowych dla pracowników, których nie uda się wybronić - podkreśla Paweł Skowron.
Negocjacje pomiędzy przedstawicielami Carrefour Polska oraz działającymi w sieci związkami zawodowymi mają rozpocząć się 28 sierpnia. Z informacji pracodawcy wynika, że procedura zwolnień grupowych ma rozpocząć się 18 września i potrwać do 17 października.
Portal wiadomoscihandlowe.pl skierował do biura prasowego Carrefour Polska prośbę o ustosunkowanie się do twierdzeń związkowców. Poniżej publikujemy w całości obszerną odpowiedź.
"Nasza sieć, konsekwentnie realizując plan swojej transformacji strategicznej, podjęła decyzję o uproszczeniu całej swojej organizacji na polskim rynku, by szybciej i sprawniej odpowiadać na potrzeby i oczekiwania swoich klientów oraz zapewnić im jeszcze wyższą jakość obsługi.
Firma, chcąc przyspieszyć proces podejmowania decyzji w interakcji z klientami, spłaszcza swoje struktury i zmniejsza hierarchiczność organizacji. Sieć tworzy również nowe stanowiska doradców klientów w sklepach, którzy staną się lokalnymi ambasadorami transformacji żywieniowej Carrefour w Polsce oraz wprowadza nową organizację stanowisk w ramach działów produktów świeżych i przemysłowych w hipermarketach, aby bardziej elastycznie odpowiadać na potrzeby klientów i budować z nimi bliższe relacje.
Zmiana modelu funkcjonowania całej firmy oraz wprowadzenie ujednoliconych opisów i zakresów odpowiedzialności stanowisk w ramach nowej struktury omnikanałowej, wymagały od nas stworzenia nowej, kompleksowej siatki płac, odpowiadającej zakresowi obowiązków na poszczególnych stanowiskach. Zmiana dotknie znaczną część naszych pracowników w różnych regionach kraju, dlatego zdecydowaliśmy się również na wprowadzenie widełek płacowych w ramach konkretnych stanowisk. Może się więc zdarzyć, że wybrani pracownicy będą otrzymywać niższe wynagrodzenie, jeśli przed tą zmianą wysokość ich płacy znacząco przewyższała warunki finansowe na podobnych stanowiskach. Oczywiście będzie to również działało w drugą stronę - jeśli wynagrodzenie pracownika na danym stanowisku było niższe niż jego odpowiedników w innych sklepach, to taki pracownik otrzyma podwyżkę. W kontekście zakresów odpowiedzialności, dla części osób zmiana ta oznacza wyłącznie zmianę nazwy stanowiska, ale dla wybranych, np. również zmianę zakresu odpowiedzialności.
Jednocześnie chcielibyśmy poinformować, że podczas spotkania członków zarządu Carrefour z przedstawicielami związków zawodowych i rad pracowniczych w dniu 18.08.2020 r., przedstawiciele tych organizacji otrzymali informację o przewidywanych zwolnieniach grupowych w wysokości ok. 400 osób, zarówno w formie ustnej, jak również pisemnej - w postaci drukowanego komunikatu wewnętrznego przekazywanego wszystkim pracownikom naszej firmy.
W sposób stanowczy podkreślmy także, że Carrefour Polska nie planuje żadnych dodatkowych zwolnień.
Uprzejmie informujemy, że nieprawdziwa jest również informacja jakoby negocjacje pomiędzy przedstawicielami Carrefour Polska oraz działającymi w sieci związkami zawodowymi miałyby się odbyć 28 sierpnia. Spotkanie negocjacyjne zostało zaplanowane i potwierdzone z przedstawicielami związków na dzień 25 sierpnia br., a planowana data zakończenia procesu zwolnień grupowych to 30 października 2020 roku".
