Szef liczy godziny
Nowe przepisy kodeksu pracy nakładają na pracodawców obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.
W prawidłowo prowadzonej ewidencji czasu pracy szef ma zamieścić informacje na temat dni, w których pracownik świadczył pracę (oraz dni, w których był nieobecny w pracy), ale teże określić liczbę przepracowanych przez pracownika godzin.
Dotyczy to zarówno pracy w dniach będących dla pracownika dniami pracy, jak i pracy w inne dni.
Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy nie dotyczy pracowników objętych zadaniowym czasem pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej.
