W PZU rusza kolejna fala zwolnień

Zarządy PZU i PZU Życie zwróciły się do związków zawodowych działających w obu firmach "o przystąpienie do prac nad porozumieniami w sprawie zwolnień grupowych, zgodnie z art. 3 pkt 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczegółowych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników" - poinformowała spółka.

Jednocześnie oba zarządy przekazały do właściwego Powiatowego Urzędu Pracy informacje o wszczęciu procedury zwolnień grupowych.

Restrukturyzacja zatrudnienia w PZU i PZU Życie planowana w 2011 roku ma objąć do 3 tys. 316 osób, z czego do 1 tys. 212 pracowników PZU i PZU Życie z różnych grup zawodowych może stracić pracę. W przypadku pozostałych osób restrukturyzacja będzie polegała m.in. na zmianie miejsca lub rodzaju wykonywanej pracy.

Spółka zaznaczyła, że ostateczna liczba objętych restrukturyzacją pracowników oraz związane z nią koszty i oszczędności będą znane po zawarciu przez PZU i PZU Życie porozumień ze związkami zawodowymi.

"Wielkość wypłaty świadczeń na rzecz pracowników zwalnianych w ramach kolejnego etapu restrukturyzacji zatrudnienia została oszacowana i odniesiona w ciężar utworzonej w tym celu rezerwy. Rezerwa ta została utworzona i wykazana już w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym Grupy Kapitałowej PZU za rok zakończony 31 grudnia 2010 roku" - czytamy w komunikacie.

Planowane zwolnienia grupowe są kontynuacją rozpoczętego w 2009 roku programu restrukturyzacji zatrudnienia, w ramach którego planowano rozwiązać umowy o pracę z ok. 4 tys. osób (łącznie w PZU i PZU Życie). Dotychczas rozwiązano umowy o pracę z blisko 2,5 tys. pracownikami obydwu spółek.

Grupa PZU zatrudnia około 12 tys. osób. W skład grupy wchodzą: PZU SA i PZU Życie, TFI PZU (Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych PZU) oraz PTE PZU (Powszechne Towarzystwo Emerytalne PZU).

_ _ _ _

Zarządy spółek grupy PZU podpisały już wcześniej porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie pierwszego etapu zwolnień grupowych w PZU S.A. i PZU Życie. W zamian pracownicy otrzymują odprawy i dodatkowe rekompensaty. W sumie miało to być nawet 65 tys. zł na osobę.

Szef NSZZ "S" w PZU Jerzy Lenart zapowiedział wcześniej, że na wysokość odpraw dla zwalnianych pracowników składają się trzy elementy.

Po pierwsze, ustawa o zwolnieniach grupowych przewiduje, że pracownik zatrudniony w firmie krócej niż dwa lata otrzyma jedną pensję zasadniczą; od 2 do 8 lat dwie pensje zasadnicze; powyżej 8 lat - trzy.

Po drugie, każdy pracownik za każdy przepracowany rok otrzyma jedną pensję zasadniczą (ale nie więcej niż 14 pensji i nie więcej niż 65 tys. zł).

Po trzecie, dodatkowo za 20 lat pracy będzie przysługiwała jedna pensja zasadnicza; za 25 lat - dwie; za 33 lata - trzy; za 35 lat - cztery pensje zasadnicze.

Biorąc pod uwagę te trzy elementy na odprawę mogła składać się maksymalnie 21 pensji zasadniczych.

Sprawdź bieżące notowania PZU na stronach BIZNES INTERIA.PL

Pierwszy etap restrukturyzacji obejmował do 6655 pracowników PZU S.A. i PZU Życie S.A., odeszło jednak ok 2500, teraz ma być ok 3000 tys.

10 lutego grupa PZU zapowiedziała, iż w ramach restrukturyzacji swoich spółek przewiduje zmniejszenie zatrudnienia w tym roku o 2 tys. 316 etatów. Łączne zmiany restrukturyzacyjne mają objąć ok. 7,5 tys. osób.