Wiek ochronny przed emeryturą. Nie mogą ani zwolnić, ani obniżyć pensji

• Zwolnienie z pracy i obniżka wypłaty są blokowane przez ochronę przedemerytalną.
• Ważne, by umowa obowiązywała w okresie osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego.
• Od ochrony przedemerytalnej obowiązują trzy wyjątki. Dwa tyczą się utraty pracy, a trzeci obniżki pensji.

Zwolnienie z pracy nie grozi osobom, które mają jeszcze 4 lata lub mniej do osiągnięcia wieku emerytalnego. Są oni bowiem objęci ochroną przedemerytalną, która wynika z artykułu 39. Kodeksu pracy. Wiek ochronny sprawia, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, jeżeli okres zatrudnienia daje szansę uzyskania praw emerytalnych w trakcie jej obowiązywania.

Ochrona przedemerytalna obowiązuje kobiety od wieku 56 lat oraz mężczyzn, od 61. roku życia. Wiek ochronny zapobiega obniżaniu wypłaty.

Ochrona przedemerytalna nie zadziała w przypadku, gdy zatrudnienie jest oparte o umowę, która kończy się przed wiekiem emerytalnym. Jeśli umowa o pracę wygasa przed osiągnięciem wieku emerytalnego, wiek ochronny nie zadziała.

Ochrona przedemerytalna dotyczy wyłącznie osób z umową o pracę, a nie osób z umową zlecenie czy umową o dzieło. Umowy cywilnoprawne nie podlegają ochronie przedemerytalnej. Objęcie ochroną przedemerytalną, trzeba spełnić też warunek stażu pracy: 20 lat stażu pracy w przypadku kobiet i 25 lat stażu pracy w przypadku mężczyzn.

Nawet jeśli pracownika obowiązuje ochrona przedemerytalna, nie ma absolutnej gwarancji, że zmiany w firmie go nie dotkną. Są trzy wyjątki od wieku ochronnego - dwa dotyczą zwolnienia z pracy, natomiast trzeci zmniejszenia wypłaty:

1. utrata przez pracownika w sposób niezawiniony uprawnień koniecznych do wykonywania dotychczasowej pracy,
2. orzeczenie lekarskie stwierdzające utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy,
3. wprowadzenie nowych zasad wynagrodzenia ogółu pracowników lub tej grupy zatrudnionych, do których objęty ochroną należy.

Przemysław Terlecki