Reklama

Wyższa płaca minimalna podwójnie korzystna dla pracowników

Wzrost płacy minimalnej podnosi też próg dochodowy, przy którym pracownik może obniżyć swoją składkę w Pracowniczych Planach Kapitałowych, zachowując pełne dopłaty pracodawcy i państwa. To korzystne dla osób o niskich zarobkach.

Na wtorkowym posiedzeniu Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie, zgodnie z którym w przyszłym roku minimalne pensje wzrosną do poziomu 3010 zł. To ma duże znaczenie dla osób najmniej zarabiających, które mogą znacząco obniżyć swoją składkę do PPK.

Przypomnijmy, że pracownik - uczestnik PPK może obniżyć wpłatę podstawową (która standardowo wynosi 2 proc. wynagrodzenia) jeśli jego łączne wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2 krotności minimalnego wynagrodzenia. W takiej sytuacji wpłata podstawowa może zostać obniżona do 0,5 proc. wynagrodzenia, co oznacza, że może być niższa niż 2 proc., ale nie niższa niż 0,5 proc. Po podwyżce płacy minimalnej do 3010 zł próg dochodów do tego uprawniający wzrośnie do 3612 zł. Jednocześnie nawet jeśli składka zostanie na wniosek pracownika obniżona, to utrzymane są standardowe dopłaty pracodawcy i od państwa.

Reklama

Taka możliwość ma zachęcić osoby o niskich zarobkach do uczestnictwa w programie, bo ich składka jest niewielka, ale proporcjonalnie zyskują na programie najwięcej, bo dostają pełne wpłaty pracodawcy oraz państwa.

Z drugiej jednak strony wyższa płaca minimalna podnosi próg, który warunkuje otrzymanie dopłaty rocznej od państwa.

- W 2021 roku by ją dostać każdy uczestnik musi zgromadzić na swoim rachunku co najmniej 588 zł, a w przyszłym roku w związku z podniesieniem płacy minimalnej będzie to 632,1 zł czyli tyle trzeba będzie mieć na koniec 2022, żeby dostać 240 zł dopłaty rocznej - wylicza Oskar Sobolewski, ekspert Instytutu Emerytalnego.

Według najnowszych danych przekazanych przez Bartosza Marczuka, wiceprezesa PFR liczba oszczędzających w ramach PPK oraz nowych PPE (uruchomionych w związku z wejście programu PPK) przekroczyła już 3 mln. W tym jest 2,38 mln uczestników PPK i 0,63 mln PPE. Aktywa zgromadzone w PPK to już 6,44mld zł.

Program dla pracowników jest dobrowolny, a środki prywatne - w każdej chwili można je wypłacić bez dodatkowych warunków i konieczności podawania powodów. Otrzymuje się wtedy całość swoich środków oraz ok 70 proc. wpłaty pracodawcy, a potracone zostaną wszystkie środki pochodzące z dopłat od Państwa i 30 proc. środków z wpłat pracodawcy (ta kwota zostanie zapisana uczestnikowi na jego indywidualnym koncie w ZUS jako składka emerytalna).

Monika Krześniak- Sajewicz

Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »