Z ArcelorMittal Poland odeszło 5,5 tys. osób

Taki poziom zatrudnienia osiągnięto o rok później, niż pierwotnie planowano. O tym, że największy polski producent stali wywiąże się w tym roku z zobowiązania do redukcji zatrudnienia, poinformował rzecznik firmy Andrzej Krzyształowski. Oznacza to zmniejszenie zatrudnienia na przestrzeni całego 2007 roku o ponad 2,6 tys. osób, z których ponad 1,7 tys. już odeszło. Przesunięcie o rok terminu osiągnięcia takiego poziomu zatrudnienia wymagało zgłoszenia korekty biznesplanu - za pośrednictwem rządu - do Komisji Europejskiej. Towarzyszył temu szczegółowy plan dalszej redukcji zatrudnienia w hutach i zakładach, wchodzących w skład koncernu. Tego typu zmiany wymagały akceptacji Komisji, ponieważ na restrukturyzację polskich hut przeznaczono pomoc publiczną.

W 2006 roku KE wyrażała zaniepokojenie m.in. tempem realizacji uzgodnionych biznesplanów w hutach objętych pomocą. Niedotrzymanie wskaźników groziłoby koniecznością zwrotu publicznych środków. W końcu ubiegłego roku zamiast planowanych 10.411 osób firma zatrudniała 13.029 pracowników.

Obecnie jest ich 11.317. Aby skutecznie zredukować zatrudnienie do ustalonego poziomu, m.in. w końcu listopada w koncernie uruchomiono dodatkowy program pod nazwą E-48, skierowany do pracowników, którym do emerytury pozostało nie więcej niż 48 miesięcy. W ramach programu, rozwiązanie stosunku pracy następuje na mocy porozumienia stron, jednak z inicjatywą rozwiązania umowy występuje pracodawca.

Wcześniej, do listopada, z pracy odeszły 433 osoby, które skorzystały ze złożonych przez pracodawcę propozycji odejścia, biorąc stosowne odprawy. W kończącym się roku w koncernie kontynuowano program osłonowy, z którego skorzystało dotąd 186 osób. Osoby te przeszły na emerytury i wcześniejsze emerytury, renty, świadczenia przedemerytalne itp., otrzymując rekompensaty finansowe. 132 osoby odeszły w ramach innych instrumentów prawnych. Najwięcej, bo ponad tysiąc osób, zmieniło pracodawcę w ramach restrukturyzacji organizacyjnej, polegającej na wydzielaniu określonej działalności ze struktur koncernu do innych podmiotów.

W sumie do końca listopada w różnych formach zatrudnienie w ArcelorMittal Poland zmniejszono o 1.759 osób. Kosztów redukcji dotychczas nie podsumowano. Odejściom pracowników z inicjatywy pracodawcy towarzyszą odprawy, gwarantowane m.in. w zawartym przy okazji prywatyzacji hut pakiecie socjalnym.

Przewiduje on, że w przypadku złamania obowiązujących do końca 2009 r. gwarancji zatrudnienia, zwalniany pracownik otrzyma, oprócz standardowych odpraw, także wielokrotność średniej pensji, naliczoną do końca 2009 r. W ciągu minionych czterech lat z pracy w koncernie odeszło blisko 5,5 tys. osób.

Większość z nich skorzystała ze świadczeń przedemerytalnych, wcześniejszych emerytur i dodatkowych osłon oraz kilku edycji programów dobrowolnych odejść i aktywizacji zatrudnienia; inni przeszli do wydzielanych spółek lub odeszli na emerytury i renty. ArcelorMittal Poland (dawnej Mittal Steel Poland, wcześniej Polskie Huty Stali) to największy koncern hutniczy w Polsce, wytwarzający ok. 70 proc. produkowanej w Polsce stali. Ma oddziały produkcyjne w Dąbrowie Górniczej, Krakowie, Sosnowcu i Świętochłowicach.