Najważniejsze działania zawarte w projekcie strategii demograficznej obejmują obszary związane z mieszkalnictwem, pracą i zdrowiem - powiedziała PAP przewodnicząca Rady Rodziny Dorota Bojemska. Dodała, że dokument powstał na bazie badań, analiz i szerokich konsultacji.
Rząd przekazał do konsultacji społecznych projekt Strategii Demograficznej 2040. Dokument przewiduje ochronę rodziców małych dzieci przed zwolnieniem, realizację programów mieszkaniowych zapowiedzianych w Polskim Ładzie i utworzenie centrum zajmującego się zdrowiem prokreacyjnym.
Szefowa Rady Rodziny, która brała udział w powstawaniu strategii demograficznej, oceniła, że projekt zawiera bardzo dobre i kompleksowe rozwiązania z wielu dziedzin życia.
- Niezwykle istotne w tym dokumencie jest pokazanie, jak bardzo polityka prorodzinna musi być definiowana jako polityka międzyresortowa. To jest dokument, który bardzo mocno został oparty na badaniach, analizach i szerokich konsultacjach - podkreśliła Bojemska.
Badania pokazują - dodała - że "Polacy chcą mieć dzieci i szczęście indywidualne identyfikują ze szczęściem rodzinnym". - To jest dokument, który pokazuje, gdzie są bariery i jak na nie odpowiedzieć. Każdy szczebel - samorządowy i centralny, wszystkie dziedziny życia - od edukacji po zdrowie - dotykają rodzin. W tak szerokim kontekście musimy widzieć wspieranie rodzin - uważa przewodnicząca Rady Rodziny.
Wśród najważniejszych działań zawartych w strategii Bojemska wymieniła kwestię mieszkań, pracy i zdrowia. - Od tego trzeba zacząć. Te kierunki były wyznaczone jako pierwsze - dodała.
Zaznaczyła jednocześnie, że obszary dotyczące zmian w prawie pracy wymagają jeszcze konsultacji z pracodawcami. "Chcemy rozmawiać też o kwestiach zdrowia i mieszkań. Po to są konsultacje, by brać pod uwagę zdanie wszystkich zainteresowanych. To są dla nas bardzo cenne uwagi" - podkreśliła.
Konsultacje społeczne projektu strategii demograficznej potrwają trzy miesiące. Następnie dokument zostanie przyjęty przez rząd.
W ramach strategii wprowadzona ma być gwarancja elastycznej pracy dla kobiet w ciąży oraz rodziców dzieci do lat 4 (praca zdalna, praca hybrydowa lub elastyczny czas pracy). Wybór będzie uzależniony od charakteru wykonywanej pracy oraz dokonywany na podstawie porozumienia pracodawcy z pracownikiem.
Przewidziano również gwarancję pracy w zmniejszonym wymiarze godzin dla kobiet w ciąży oraz rodziców dzieci do lat 4, poszerzoną o zapis, że pracodawca nie może dyskryminować pracownika ze względu na wymiar czasu pracy poprzez wykluczenie go z przywilejów pracowniczych. Zaznaczono, że różne elastyczne formy mogą być stosowane równocześnie, zależnie od charakteru wykonywanej pracy (w formie porozumienia pracodawcy z pracownikiem).
Rząd planuje również ograniczyć możliwość zawierania umów o pracę na czas określony z osobami w wieku do 40 lat do maksymalnie dwóch umów, na łączny czas nieprzekraczający 15 miesięcy.
Strategia przewiduje również wprowadzenie rozwiązań chroniących oboje rodziców przed zwolnieniem (obecnie z takiej ochrony korzysta matka).
Matki mają być objęte ochroną przez okres do roku po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego (niezależnie od wymiaru czasu pracy). Wprowadzona ma być ochrona przed zwolnieniem dla ojców w ciągu pierwszego roku życia dziecka - w przypadku małżeństw ta ochrona obowiązywałaby od momentu zajścia żony w ciążę.
Ponadto przy podpisaniu umowy o pracę pracownik ma być obowiązkowo informowany o uprawnieniach związanych z rodzicielstwem.
Strategia przewiduje również utworzenie (we współpracy z administracją samorządową) modelowego centrum zajmującego się zdrowiem prokreacyjnym. Centrum będzie zapewniać m.in. kompleksową, wysokospecjalistyczną opiekę nad niepłodnymi parami oraz parami z doświadczeniem poronienia, a także rodzicami oczekującymi urodzenia dziecka.
Zgodnie z obecnie obowiązującym Kodeksem Pracy pracodawca ma możliwość zatrudniania na czas określony cztery razy - łącznie przez 36 miesięcy. - Patrząc na dane statystyczne dotyczące kobiet w wieku naintensywniejszej prokreacji czyli 25-30 lat, ponad 1/3 kobiet pracuje na czas określony, co jest ważną barierą zarówno z perspektywy stabilności na rynku pracy ale także możliwości ubiegania się o kredyty hipoteczne - zaznaczyła wiceminister Socha.
Dlatego przedstawiono propozycję zmniejszenia okresu zatrudniania na czas określony do 15 miesięcy. Projekt Strategii przewiduje też objęcie matek ochroną przed zwolnieniem przez okres do roku po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, niezależnie od wymiaru czasu pracy.
Podobny rodzaj ochrony mają mieć także ojcowie. - Chcemy, by w pierwszym roku życia dziecka ojcowie również byli chronieni przed zwolnieniem z pracy, a w przypadku małżeństw byli objęci ochroną już w czasie ciąży żony - wyjaśniła wiceminister Barbara Socha.
Zgodnie z propozycjami zawartymi w projekcie strategii, w zwiększaniu dzietności mają pomóc nie tylko zmiany w Kodeksie Pracy, ale też m.in. większa liczba żłobków, bony mieszkaniowe i centra leczenia niepłodności.
Wiele działań będzie realizowanych w ramach programów Polskiego Ładu. To m.in. Rodzinny Kapitał Opiekuńczy, Mieszkanie bez Wkładu Własnego, Bon mieszkaniowy, Mój dom 70 mkw.
Sprawdź najnowsze promocje i korzystaj z listy zakupowej ding.pl
