Murapol wdraża program poleceń zewnętrznych, w którym za rekomendację pracownika polecający otrzyma nagrodę pieniężną, w zależności od stanowiska wynoszącą nawet kilka tysięcy złotych. Podstawowym warunkiem jej otrzymania jest zatrudnienie kandydata, który aplikował na daną ofertę pracy poprzez unikalny link wygenerowany na stronie dedykowanej systemowi poleceń oraz przepracowanie przez niego minimum czasu określonego w zasadach programu. Nagroda wypłacona zostanie procentowo w półrocznym horyzoncie czasowym, a jej pierwsza część w wysokości 10 proc. zrealizowana zostanie wraz z rozpoczęciem pracy przez poleconego kandydata.
- Wprowadzony przez nas model rekrutacji kandydatów to rozwinięcie wewnątrzfirmowego systemu poleceń funkcjonującego w Grupie Murapol już od kilku miesięcy. Podążamy za trendami nie tylko w naszej działalności operacyjnej, ale także w sposobie poszukiwania i rekrutacji pracowników, dostosowując się do wymagań rynku. Branża nieruchomości od kilku lat boryka się z trudnościami w zakresie pozyskiwania wykwalifikowanych kadr budowlanych. W Murapolu, szukając kompetentnych specjalistów, wykorzystujemy również metody wspierające tradycyjne formy rekrutacji - mówi Nikodem Iskra, prezes zarządu Murapol SA.
Aktualnie w systemie poleceń GK Murapol dostępnych jest ok. 40 ofert pracy w niemal wszystkich lokalizacjach, w których deweloper działa. Grupa otwiera taką rekrutację na stanowiska m.in.: architekta prowadzącego, asystenta architekta, projektanta instalacji sanitarnych, kierownika budowy, inżyniera budowy, inżyniera budowy ds. kontraktowania, kierownika kontraktu, doradcy klienta w kilkunastu lokalizacjach, m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Bielsko-Białej, Toruniu czy Mikołowie.
- Jako deweloper o najbardziej zdywersyfikowanej geograficznie mapie działalności oferujemy miejsca pracy zarówno mieszkańcom aglomeracji, jak i mniejszych ośrodków. W portfelu aktualnie realizowanych inwestycji Grupy Murapol znajduje się 36 projektów, w których powstaje ponad 6 tys. mieszkań. Nasz dynamiczny rozwój nie byłby możliwy bez zaangażowania specjalistów na każdym etapie działalności, zarówno związanej z powstawaniem inwestycji, ich przygotowaniem, komercjalizacją, jak i zespołem back office'owo obsługującym wszystkie procesy - dodaje Nikodem Iskra.
W przypadku każdej oferty pracy objętej systemem poleceń można aplikować samodzielnie na stanowisko lub kogoś zarekomendować.
Szczegółowe informacje dotyczące rekrutacji w systemie poleceń zewnętrznych dostępne są na: https://murapol.sharehire.pl/
- - - - - - -
Grupa Murapol jest holdingiem od 18 lat działającym w obszarze wielorodzinnego budownictwa mieszkaniowego. W swojej dotychczasowej działalności Murapol zrealizował ok. 100 inwestycji, w których powstało ok. 10 tys. lokali zamieszkałych przez 30 tys. osób. Obecna oferta mieszkaniowa Grupy dostępna jest w 15 miastach w Polsce, w 2 kolejnych Murapol nabył działki i przygotowuje projekty deweloperskie. W ciągu pierwszego półrocza 2019 r. Grupa sprzedała 1 696 mieszkań wobec, uzyskując drugi rynkowy wynik. W całym 2018 roku mieszkania Grupy nabyło 3 560 osób, wobec 3 605 rok wcześniej i 3 042 w 2016 r. Grupa Murapol, poza umacnianiem pozycji jednej z wiodących firm deweloperskich, kładzie nacisk na działalność pozabiznesową. Firma angażuje się w inicjatywy promujące sport zarówno profesjonalny, jak i projekty propagujące aktywność fizyczną wśród dzieci i młodzieży, co zostało dostrzeżone przez kapitułę konkursu Responsible Business Awards, która przyznała firmie nagrodę w kategorii Mecenas Sportu 2017. Grupa Murapol została doceniona również za swoją działalność deweloperską w obszarze zielonego budownictwa, otrzymując nagrodę Leading Green Building Development w konkursie CIJ Awards 2017.
