Prowadzenie działalności nie stanowi przyczyny rozwiązania umowy!
Od roku 2000 pracuję u jednego pracodawcy na umowę o pracę na cały etat na stanowisku barmana. W zeszłym roku pracodawca dowiedział się, że mam założoną działalność gospodarczą i sam bez mojej wiedzy zerwał poprzednią umowę i podpisał umowę zlecenie bez mojego podpisu. Co mam z tym problemem zrobić, proszę o radę?
Pracodawca nie może tak po prostu zerwać umowy o pracę i podpisać umowę zlecenie. Jeżeli Pana umowa o pracę zawarta była na czas nieokreślony lub określony ale nie upłynął jeszcze termin do którego była zawarta, to nadal wiąże strony, do czasu albo jej wypowiedzenia przez którąś ze stron, albo rozwiązania bez wypowiedzenia lub za porozumieniem stron. Tak czy inaczej pracodawca aby rozwiązać tę umowę powinien był złożyć Panu oświadczenie o jej rozwiązaniu ze wskazaniem przyczyny. Prowadzenie działalności gospodarczej co do zasady nie może stanowić przyczyny rozwiązania umowy o pracę, chyba że w umowie o pracę przewidziano zakaz prowadzenia takiej działalności. Tym bardziej nie jest możliwe zawarcie umowy zlecenia bez Pana udziału, gdyż istotą umów jest wola obu stron. Tak więc umowy zlecenia Pan nie podpisał a umowy o pracę z Panem nie rozwiązano. W każdym jednak razie można wnieść pozew do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy.
