Blisko co czwarta firma (23 proc.) z sektora średnich i dużych przedsiębiorstw zakłada, że w 2023 r. może dojść do redukcji etatów w ich strukturach. Jednocześnie 13 proc. respondentów spośród tej grupy przyznało, że liczba pracowników może wzrosnąć - wynika z badania Grant Thornton.
Jak zauważają autorzy raportu, jest to najbardziej pesymistyczny wynik od 14 lat, odkąd przeprowadzane jest badanie, a zarazem pierwszy ujemny odczyt od 2012 roku. Na przestrzeni ostatnich trzech lat liczba pracodawców planujących zwiększenie zatrudnienia przewyższała tych, którzy planowali zwolnienia. Dla przykładu, w pandemicznym 2020 roku proporcja ułożyła się 24 proc. do 17 proc. na korzyść planujących zatrudnienie, natomiast w 2021 r. 36 proc. wobec 12 proc.
Rynek pracy nie odczuł jeszcze spowolnienia
Choć plany pracodawców na 2023 r. nie pozwalają na popadanie w przesadny optymizm, tak dane z rynku pracy za bieżący rok wskazują, że spowolnienie gospodarcze nie przełożyło się na osłabienie pozycji pracowników. Stopa bezrobocie utrzymuje się na najniższym poziomie od 30 lat i wynosi 5,1 proc.
Jednocześnie z danych zebranych przez Grant Thornton wynika, że liczba nowych ofert pracy pojawiających się na 50 największych platformach w Polsce utrzymuje się nadal na wysokim poziomie. W listopadzie pracodawcy utworzyli blisko 298 tys. nowych ogłoszeń, co jest wynikiem nieznacznie niższym w porównaniu do analogicznego okresu ubiegłego roku.
W listopadzie ub. r. pojawiło się łącznie 308 tys. nowych ofert. Choć należy wspomnieć, że cały 2021 r. był pod tym względem rekordowy, co wiązało się pośrednio z odbiciem gospodarki po ograniczeniach wprowadzonych w ramach walki z pandemią koronawirusa oraz z uwagi na przeniesienie się większości rekrutacji do internetu.
Będą zwolnienia, ale też podwyżki
W tym samym badaniu pracodawcy odpowiedzieli na pytanie o przyznanie podwyżek swoim pracownikom. Jak wynika z raportu, co czwarta firma (26 proc.) planuje podwyższyć wynagrodzenie równo z inflacją.
Większy odsetek, bo 40 proc. pracodawców, zamierza podwyższyć pensje, ale poniżej wskaźnika inflacji. Natomiast 21 proc. respondentów wskazało, że zarobki ich pracowników pozostaną bez zmian, przy 3 proc. ankietowanych, którzy mogą wynagrodzenia obniżyć.
Z danych GUS za listopad 2022 r. wynika, że inflacja konsumencka CPI w Polsce wyniosła w tym miesiącu 17,5 proc. w relacji rocznej. Był to niższy odczyt od październikowego - wówczas 17,9 proc. rok do roku. Wstępne grudniowe dane poznamy 5 stycznia 2023 r.
Alan Bartman
