Bonusy świąteczne w Lidlu i Kauflandzie. Oto co dostaną pracownicy

Chociaż w ostatnim czasie upada wiele dużych zakładów i dochodzi do grupowych zwolnień, to fakty są takie, że mamy w Polsce wyjątkowo niskie bezrobocie - stopa bezrobocie w październiku wyniosła 4,9 proc., a wiele firm skarży się, że ma problem z obsadzeniem stanowisk. Jak donosił w czerwcu portalspozywczy.pl w samym handlu brakuje 200 tys. osób. Kolejnym problemem jest duża rotacja zatrudnionych. W związku z tym sieci handlowe walczą ze sobą nie tylko o klientów, ale i o pracowników. 

Wynagrodzenie przesłało być już jedynym czynnikiem, który kandydaci biorą pod uwagę, decydując się na przyjęcie oferty danej firmy. Ważne jest też to, czy firmy doceniają też pracowników w jakiś inny sposób np. z okazji świąt.

Czytaj również: Czesi zazdroszczą Polakom. Kupują jeden produkt w Polsce i oszczędzają

Dlatego też Interia zapytała czołowe sieci handlowe w Polsce czy w związku ze zbliżającym się Bożym Narodzeniem zamierzają nagrodzić swoich pracowników specjalnymi premiami, bonusami lub paczkami? Do tej pory otrzymaliśmy odpowiedzi od Lidla i Kuaflanda. Obie firmy zamierzają obdarować swoich pracowników paczkami, ale nie tylko.

Biuro Prasowe Kaufland Polska przekazało, że "zgodnie z przyjętą praktyką każdy pracownik Kaufland Polska otrzymuje przed świętami Bożego Narodzenia specjalną, świąteczną paczkę oraz bony do wykorzystania w sklepach sieci". - Tegoroczne paczki zostały skomponowane z myślą o różnorodnych potrzebach i gustach - znajdą się w nich zarówno wysokiej jakości artykuły spożywcze, jak i produkt-niespodzianka z kategorii non-food - informuje Kaufland. 

- Podarunki te przewidujemy również dla naszych pracowników, którzy przeszli już na emeryturę. Mamy nadzieję, że ten gest sprawi naszym pracownikom wiele radości i umili świąteczny czas - dodało biuro prasowe sieci.

Aleksandra Robaszkiewicz dyrektorka ds. Corporate Affairs and CSR w Lidl Polska w przesłanej odpowiedzi podkreśla, że Lidl zatrudnia blisko 29 tys. osób, a wynagrodzenia w sieci są wyższe niż średnie płace w handlu. Do tego firma "promuje równość płacową kobiet i mężczyzn oraz awanse wewnętrzne". 

Dodała także, że Lidl gwarantuje również swoim pracownikom benefity pozapłacowe, takie jak: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe i turystyczne, bezpłatny program wsparcia psychologa, prawnika, doradcy finansowego, a także karty MultiSport oraz Medicover Sport, szkolenia czy wyprawki "dla maluszka" i pierwszoklasisty, roczne ubezpieczenia NNW dla dzieci i wnuków pracowników, obejmujące nieszczęśliwe wypadki do 25. roku życia.

Robaszkiewicz przekazała nam, że z okazji Bożego Narodzenia dzieci pracowników otrzymają paczki świąteczne. - Zamówiliśmy łącznie około 22 700 sztuk paczek dla najmłodszych, czyli wszystkich dzieci pracowników do 13. roku życia. Zróżnicowaliśmy świąteczne pakiety, biorąc pod uwagę wiek dzieci. W ten sposób powstały 4 rodzaje paczek z uwzględnieniem odmiennych potrzeb i upodobań maluchów. W pakietach znajdą się m.in. tablica interaktywna, puzzle drewniane oraz gry. Starsze dzieci mogą się również spodziewać słodkości - poinformowała Aleksandra Robaszkiewicz.

To jednak nie wszystko. - Zaprosiliśmy również swoich pracowników do wzięcia udziału w kolejnej odsłonie wielkiej akcji promocyjnej aplikacji Lidl Plus, w ramach której otrzymają oni kupony rabatowe o łącznej wartości 1000 zł na zakupy w naszych sklepach - dodała dyrektorka ds. Corporate Affairs and CSR . 
Jak wyjaśnia - promocja skierowana jest do pracowników oraz współpracowników sieci, a także osób zatrudnionych przez niektórych kontrahentów. - Pragniemy dotrzeć ze swoją aplikacją do jak największego grona użytkowników, uczestnicy akcji będą więc mogli zaprosić do udziału w niej dowolnie przez siebie wybrane osoby, w tym swoich bliskich i znajomych - wyjaśniła Robaszkiewicz.

Hanna Sidorska