Czy wynagrodzenia powinny być jawne?
Niegdyś sprawy dotyczące pensji otaczano tajemnicą. Uważano, że temat ten dotyczy ustaleń jedynie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Jak dziś zapatrujemy się na tę kwestię?
Coraz więcej osób chce jawności pensji - wynika z sond przeprowadzonych przez portal wynagrodzenia.pl.
Wynagrodzenia w firmach na ogół są tajemnicą. Kiedyś większość z nas uważała, że jest to prywatna sprawa między pracownikiem a pracodawcą. Z kolei za jawnością płac przemawiają względy ekonomiczne. Płaca jest bowiem ceną za pracę, a trudno wyobrazić sobie gospodarkę z utajnionymi cenami.
Portal wynagrodzenia.pl już po raz trzeci przeprowadził sondę na ten temat. Okazało się, że w 2014 roku za jawnością wynagrodzeń opowiedziało się 70 proc. badanych, a przeciwnego zdania było tylko 30 proc. W porównaniu z sondami przeprowadzonymi na portalu w 2006 i 2007 roku jest to zdecydowana zmiana poglądów. W 2006 roku 57 proc. ankietowanych było zwolennikami jawności. Przeciwnego zdania było 43 proc. Porównanie wyników prezentujemy na wykresie 1.
Jak widać na wykresie, z roku na rok rośnie liczba osób uważających, że jawność życia gospodarczego powinna również dotyczyć zarobków. W ciągu 8 lat liczba zwolenników ujawniania wysokości płac wzrosła o 13 proc. W tej chwili ponad 2/3 Polaków uważa, że jest to pożądane działanie poprawiające relacje między pracodawcami i pracownikami.
Jest to również zgodne z światowymi tendencjami w tym zakresie, gdyż budowanie przejrzystych i uczciwych reguł życia zawodowego jest jedną z głównych zasad gospodarki wolnorynkowej.
Ile powinieneś zarabiać? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi.
