Czy za 25 grudnia należy się wolne? Kodeks pracy mówi jasno

Pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi dnia wolnego w sytuacji, gdy święto ustawowo wolne od pracy przypada w dniu innym niż niedziela. Jeżeli opisane święto wypada w dzień roboczy, automatycznie staje się on dniem wolnym od pracy. Natomiast jeżeli święto przypada na sobotę, pracownik ma prawo do odbioru dnia wolnego za to święto. W 2024 roku taka sytuacja miała miejsce tylko raz, tj. 6 stycznia w Trzech Króli.

Jeżeli święto wypadnie w tygodniu (dzień roboczy), pracownik odbierze wolne bezpośrednio w ten dzień — nie przychodząc do pracy. Taka sytuacja ma miejsce podczas tegorocznych Świąt Bożego Narodzenia, które przypadają w środku tygodnia. 25 i 26 grudnia 2024 roku wypadają kolejno w środę oraz czwartek, dzięki temu stają się dniami wolnymi od pracy. Pracownicy odbierają należne wolne w trakcie świąt.

Obowiązek pracodawcy względem pracownika jasno określa Kodeks Pracy. Jeżeli w danym okresie rozliczeniowym święto ustawowo wolne od pracy wypadło w innym dniu niż niedziela, pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi dnia wolnego za to święto. Taki dzień jest wyznaczany przez pracodawcę, który formalnie nie ma obowiązku konsultować daty z pracownikami.

"Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin".

---

Pracownikowi przysługuje dzień wolny za święto wypadające w sobotę lub inny dzień wolny wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy. Tyczy się to tylko pracowników, dla których sobota jest dniem wolnym od pracy. W sytuacji, gdy w ramach etatu pracownik świadczy obowiązki w sobotę, zatrudniony odbiera wolne nie przychodząc wtedy do pracy. Opisane korzyści w postaci dnia wolnego nie mają zastosowania także w przypadku, gdy święto wypada w niedzielę.

Jeżeli pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w dzień wolny za święto przypadające w sobotę, pracodawca nie jest zobowiązany do jego rekompensaty. W świetle prawa pracodawca wywiązał się ze swojego obowiązku i udzielił pracownikowi wolnego. Jednak nie mógł przewidzieć choroby pracownika w tym czasie.

Gdy podczas dnia ustawowo wolnego od pracy pracownik znajdował się na zwolnieniu lekarskim, dzień ten uznaje się za wykorzystany. Wszystko dlatego, że w tym czasie świadczenie pracy nie miało miejsca. Taka sama sytuacja ma miejsce w przypadku pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim.

Zobacz także:

Nowe rewelacje w sprawie strajku w Poczcie Polskiej. Przewodniczący ZZPP mówi o możliwym terminie

Prawda o płacach Polaków. Mediana niższa od średniej o 19 procent

Płaca minimalna. Zmiany w naliczaniu i terminach wypłat