Dodatek za pracę w nocy. Jakie są stawki i warunki?
Pracujesz w nocy? Należy ci się dodatkowe wynagrodzenie. Wysokość wypłaty "za nocki" podlega ciągłym zmianom i jest związana z bieżącym minimalnym wynagrodzeniem. Kiedy spodziewać się większej wypłaty, jakie należy spełnić warunki?
Dodatek za każdą godzinę pracy w nocy wynosi 20 proc. stawki godzinowej ustalonej dla minimalnego wynagrodzenia. Definiuje to art. 151 Kodeksu pracy.
Oczywiście dodatek wypłacany jest wyłącznie za przepracowane godziny. Więc jeśli rozliczenie z pracodawcą następuje w systemie miesięcznym, pod koniec miesiąca powinny zostać podliczone wszystkie godziny nocne i to za nie pracodawca powinien wypłacić dodatek.
Jeśli pracownik na stałe podejmuje w ramach swojej pracy obowiązki w nocy, to jego godziny nocne mogą być obliczane ryczałtem. Co więcej, pracodawca może podnieść stawki "za nocki" - nie może jednak ustanowić stawki niższej niż o 20 proc. więcej minimalnego wynagrodzenia godzinowego dla danego roku kalendarzowego.
Przykładowe stawki w 2024 roku to 4,03 zł netto w lipcu, 4,41 zł w sierpniu i 4,41 zł we wrześniu dodatku za każdą godzinę pracy w nocy.
Jak liczyć dodatek nocny? Jeśli w lipcu przepracowałeś 40 godzin w nocy, to mnożysz lipcowy dodatek brutto przez liczbę godzin (4,67 zł x 40h) i otrzymujesz wynik brutto samego dodatku (186,80 zł). Powinien być on dodany do twojej pensji brutto.
Nie ma znaczenia, czy "na nocki" pracujesz stale, czy jedynie w wybranych okresach. Dodatek zawsze powinien być naliczany.
Zgodnie z prawem za pracownika pracującego w nocy uznaje się osobę, która w swoim harmonogramie pracy ma wpisane co najmniej 3 godziny pracy w nocy na dobę lub której ¼ całej pracy w konkretnym okresie rozliczeniowym odbywa się w nocy.
Za noc uznaje się godziny od 21 do 7 rano. Na cały etat można pracować w nocy (np. od 21 do 5 rano lub od 22 do 6 rano), ale prawodawca przewidział tutaj stosowne ograniczenia.
Przez 8 godzin w nocy nie może pracować pracownik, którego obowiązki obejmują szczególnie niebezpieczne prace oraz prace związane z dużym wysiłkiem umysłowym lub fizycznym. Do tego wyjątku nie są jednak zaliczani pracownicy prowadzący akcje ratunkowe, usuwający awarie czy chroniący środowisko lub mienie.
Dodatek za prace w nocy może być łączony z nadgodzinami.
Zgodnie z prawem w nocy nie mogą pracować kobiety w ciąży, osoby młodociane, osoby z niepełnosprawnościami lub osoby opiekujące się dziećmi do lat 8.
Jednak w przypadku osób niepełnosprawnych istnieje możliwość uzyskania zaświadczenia od lekarza, że praca na noc nie wpłynie na zdrowie pacjenta. Z kolei opiekunowie małych dzieci mogą samodzielnie podjąć decyzję, że podejmują pracę w tym czasie (a opiekę nad dziećmi organizują sobie we własnym zakresie).
KO
