Ile zarabia dyrektor, a ile specjalista?

Przeciętna pensja dyrektora wynosiła 12 500 zł, czyli była prawie pięciokrotnie wyższa niż płaca pracownika szeregowego. Z kolei co czwarty dyrektor zarabiał ponad 21 000 zł brutto miesięcznie - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak w 2014 roku.

Najmniejsze wynagrodzenia otrzymywali pracownicy szeregowi - połowa z nich otrzymywała nie więcej niż 2650 zł brutto miesięcznie. Co więcej, 25 proc. najlepiej zarabiających pracowników szeregowych otrzymywało mniej niż wynosiła mediana wynagrodzeń specjalistów.

Zauważalnie więcej płacono starszym specjalistom - wynagrodzenie co drugiego wynosiło 5500 zł brutto miesięcznie lub mniej. Przeciętnie otrzymywali oni o 1600 zł więcej niż "zwykli" specjaliści i aż o 2850 zł więcej niż pracownicy szeregowi.

Porównując płace kierownika i starszego specjalisty nie dostrzeżemy aż tak dużej różnicy. Połowa managerów małego zespołu zarabiała między 4 tys. a 9,4 tys. zł. Zarządzanie większym zespołem wiązało się z niewiele wyższym wynagrodzeniem - przeciętnie kierownicy większych zespołów otrzymywali o 600 zł więcej.

Najwyższe płace otrzymywali dyrektorzy i członkowie zarządów firm - połowa z nich otrzymywała co najmniej 12,5 tys. zł miesięcznie, a co czwarty - prawie 21 tys. zł brutto miesięcznie.

Ile powinieneś zarabiać? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi.

Andrzej Kuczara
Sedlak & Sedlak

Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »