Reklama

Ile zarabiają pracownicy firm produkcyjnych w Małopolsce?

Jak kształtują się płace pracowników szeregowych w przedsiębiorstwach produkcyjnych? Ile średnio zarabia dyrektor fabryki? Jakie zarobki oferuje się brygadzistom? Odpowiedzi na te pytania nigdy nie są jednoznaczne, bowiem zależą od wielu czynników. Jednym z nich jest na przykład miejsce zatrudnienia pracownika. Przyjrzyjmy się zatem, na jakie pensje mogą liczyć pracownicy firm produkcyjnych w Małopolsce.

Mediana płacy całkowitej na stanowiskach kierowniczych w woj. małopolskim wyniosła 6975 zł brutto. W analogicznym czasie wynagrodzenie całkowite na tym szczeblu w Polsce kształtowało się na poziomie 7900 zł - wynika z danych XIII raportu płacowego dla stanowisk produkcyjnych 2010 firmy Sedlak & Sedlak. Co czwarty pracownik średniego szczebla zarządzania zatrudniony w Małopolsce otrzymywał miesięcznie ponad 10 632 zł, a zarobki 80 proc. mieściły się w przedziale od 4323 zł do 14 191 zł.

Szukasz pracy? Przejrzyj oferty w serwisie Praca INTERIA.PL

W przypadku stanowisk specjalistycznych rozbieżności w poziomie wynagrodzeń nie były już tak znaczne. Mediana płacy całkowitej specjalistów w woj. małopolskim wyniosła 3562 zł brutto, natomiast w skali całego kraju - 3708 zł. Co druga osoba zajmująca stanowisko specjalistyczne w zakładzie produkcyjnym zlokalizowanym w Małopolsce otrzymywała miesięcznie od 2959 zł do 4262 zł. Wynagrodzenia 10 proc. nie przekraczały poziomu 2800 zł brutto w miesiącu.

Zarobki według województw

Jak kształtowały się płace na stanowiskach szeregowych w omawianym regionie na tle zarobków w pozostałych województwach? Najwięcej zarabiały osoby zatrudnione w firmach produkcyjnych ulokowanych w woj. śląskim (3270 zł) oraz mazowieckim (3195 zł). Na kolejnych lokatach znaleźli się pracownicy szeregowi z woj. zachodniopomorskiego (3008 zł), a także kujawsko-pomorskiego (2974 zł). W Małopolsce mediana wynagrodzenia całkowitego na najniższym szczeblu zatrudnienia wyniosła 2746 zł. Spośród zaprezentowanych, mniejsze zarobki oferowano jedynie pracownikom szeregowym na Dolnym Śląsku (2725 zł).

Zarobki według stanowisk

Przyjrzyjmy się również wynagrodzeniom w małopolskich firmach produkcyjnych na konkretnych stanowiskach. Spośród zaprezentowanych (wykres 2) najwyższe pensje wypłacano kierownikom działu logistyki (11 990 zł) oraz kierownikom działu jakości (11 484 zł). Ponad 8000 zł miesięcznie oferowano kierownikom magazynu, a także kierownikom działu utrzymania ruchu.

Na stanowiskach specjalistycznych najwyższe płace zaobserwowano w przypadku specjalistów ds. logistyki (mediana 5370 zł) oraz specjalistów ds. utrzymania ruchu (5177 zł). Najmniej na tym szczeblu (wśród przedstawionych) otrzymywali specjaliści ds. planowania produkcji. Mediana ich miesięcznego wynagrodzenia wyniosła 3566 zł brutto.

Oblicz swoją płacę netto. Sprawdź, ile trafia do ZUS, NFZ i US

Na koniec zwróćmy jeszcze uwagę na poziom płac wśród najliczniejszej grupy w badaniu - pracowników szeregowych. Osoby zatrudnione np. na stanowisku operatora/ustawiacza maszyny zarabiały nieco ponad 3500 zł. Powyżej 3000 zł oferowano elektrykom (3480 zł) oraz ślusarzom (3143 zł). Stosunkowo najniższe wynagrodzenia wypłacano natomiast pracownikom produkcyjnym. Mediana ich miesięcznej pensji wyniosła w 2010 roku 2364 zł brutto.

Na jakim poziomie kształtują się płace na stanowiskach produkcyjnych w Małopolsce w 2011 roku? Zapraszamy do udziału w XIV edycji raportu płacowego dla stanowisk produkcyjnych Sedlak & Sedlak. Raport będzie obejmował okres od czerwca 2010 do maja 2011. Badanie dotyczyć będzie 155 stanowisk z 8 pionów. Uczestnicy badania otrzymają wyniki na początku września 2011 roku.

Renata Kucharska-Kawalec

Sedlak & Sedlak

Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

Strona główna INTERIA.PL

Polecamy

Dziś w Interii

Raporty specjalne

Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »