Jak podaje Reuters, Intel zdecydował się na obniżki pensji dla menadżerów wyższego i średnie szczebla, które wejdą w życie od 1 marca 2023 r. Przykład ma pójść z góry, ponieważ dyrektor generalny firmy, Pat Gelsinger ogłosił, że sam obetnie swoje zarobki o 25 proc.
Zobacz również:
Oszczędności obejmą menadżerów
Nieco mniejsze obniżki obejmą kierownictwo wykonawcze, bo o 15 proc. Menadżerowie wyższego szczebla będą zarabiali o 10 proc. mniej, natomiast kierownicy ze średniego szczebla hierarchii o 5 proc. Cięcia zarobków nie dotkną szeregowych pracowników.
W oświadczeniu rzecznik firmy, Addy Burr, podkreśli, że "zmiany mają na celu większy wpływ na naszą populację kadry kierowniczej i pomogą wesprzeć inwestycje i ogólną siłę roboczą".
Jednocześnie poza pensjami Intel zdecydował się na ograniczenie budżetu na podwyżki oraz premie kwartalne. Taki krok podjęty przez zarząd koncernu ma zmniejszyć wydatki firmy o 3 mld dol. w 2023 r. i o 10 mld dol. na przestrzeni kolejnych dwóch lat.
Wpływ na krok podjęty przez producenta mikroprocesorów miała mniejsza sprzedaż komputerów osobistych.
Zobacz również:
Decyzja wpłynie również na polskich pracowników
Decyzja zarządu firmy ma wymiar globalny. Dotknie ona również osoby zatrudnione w Polsce, gdzie koncern technologiczny ma największy kampus w Europie. Intel Technology Poland zatrudnia ok 3,8 tys. osób, a jego siedziba mieści się w Gdańsku.
Przedstawiciele polskiego biura firmy w komunikacie przekazanym portalowi trojmiasto.pl wypowiedzieli się w podobnym tonie jak rzecznik prasowy Intela. Jak podkreślili, przeprowadzenie cięć zarobków "pomoże wesprzeć inwestycje oraz siłę roboczą, potrzebną do przyspieszenia transformacji i realizacji naszej długoterminowej strategii".
W polskim oddziałem Intela działa zespół wsparcia, zajmujący się udzielaniem pomocy pracownikom z regionu EMEA - Europa, Bliski Wschód oraz Afryka. Dodatkowo pracownicy w gdańskim kampusie prowadzą rekrutacje dla fili znajdujących się w 38 krajach.
Oprac. Alan Bartman
