Jak znaleźć pracę po czterdziestce?

Poszukiwanie pracy po 40. roku życia nie jest łatwym zadaniem. Rynek pracy szybko się zmienia, konieczne jest więc dostosowanie swojego CV do współczesnych wymagań... Niestety, wiele osób wciąż ma z tym problem. W jaki sposób wykorzystać swoje atuty i sprawić, by poszukiwanie pracy nie było problemem?

Jak przy szukaniu każdej pracy - najważniejsze to poznać swoje zalety. Osoby w wieku 40 czy 50 lat mają liczne karty przetargowe - sztuką jest wykorzystanie ich w odpowiedni sposób. Najważniejszymi są bogate doświadczenie oraz szerokie grono znajomości zawodowych. Z drugiej strony długa przerwa zawodowa, brak znajomości języków obcych i nadążania za zmianami technologicznymi sprawia, że osoby te mają trudności z odnalezieniem się na rynku pracy. Badania pokazują, że Polska jest jednym z krajów z najniższym wskaźnikiem aktywności zawodowej wśród grupy 50+ i wynosi on zaledwie 28 proc. (dane za: DAE MPiPS na podst. danych LFS Eurostat). Znalezienie pracy z wiekiem staje się coraz trudniejsze. Warto jednak zwrócić uwagę na kilka kwestii, a szanse na znalezienie wymarzonej pracy znacznie się zwiększą.

Najwięcej błędów ludzie z tej grupy popełniają już na poziomie CV. Jednym z najczęstszych jest umieszczanie zbyt małej ilości informacji w CV, co prowadzi do tego, iż nie oddaje ono w pełni kwalifikacji aplikującego. Podanie nazwy firmy i stanowiska, które zajmowaliśmy, nie jest wystarczające. W różnych firmach osoby pełniące to samo stanowisko mają różny zakres obowiązków. - Pisząc CV koniecznym jest dodanie krótkiego opisu kompetencji. Nie powinno to być zbyt długie - najlepiej wypunktować kilka najważniejszych pozycji" - mówi Agnieszka Lorek, specjalista serwisu CV SOS na Kariera.pl. Nasze CV powinno też pokazywać nas jako osobę aktywną i będącą na bieżąco z technologiami - są to dwie cechy, których brak jest stereotypowo utożsamiany z osobami po 40. roku życia. Często też są one powodem dyskryminacji starszych pracowników - warto więc pokazać, że wyłamujemy się ze stereotypu.

Kolejny błąd jest przeciwieństwem poprzedniego - jest to zbyt duże przeładowanie CV informacjami. Po kilkunastu latach na rynku pracy nasze doświadczenie i edukacja rozrastają się do olbrzymich rozmiarów, co często zniechęca rekrutera do wnikliwej analizy, a najważniejsze rzeczy gubią się w natłoku informacji. - Kolejnym błędem popełnianym przez osoby starsze jest umieszczenie całej swojej edukacji i doświadczenia zawodowego chronologicznie już od czasów liceum. Po kilkunastu latach czynnej obecności na rynku pracy nie ma konieczności umieszczania tak starych informacji, lepiej skupić się na rzeczach najświeższych i najważniejszych dla potencjalnego pracodawcy - przekonuje Agnieszka Lorek.

Osoby doświadczone w trakcie swojej ścieżki zawodowej odbyły dużą ilość szkoleń, nie ma jednak potrzeby wypisywania ich wszystkich. Trzeba pamiętać, że osoby pracujące w Human Resources dostają kilkanaście, a nawet kilkadziesiąt CV dziennie. Ważne jest, aby nasze CV na pierwszy rzut oka pokazywało nasze zalety. Dobrym rozwiązaniem jest stworzenie kilku wersji CV podkreślających różne aspekty naszej ścieżki zawodowej i odbytych szkoleń pod kątem stanowiska, na które aplikujemy.

Wiele osób szukających pracy po dłuższej przerwie, powracających na rynek pracy popełnia błąd już na poziomie adresu e-mail. Profesjonalny adres poczty powinien zawierać imię i nazwisko aplikanta (dopuszczalne są tu wszelkie formy jak j.kowalski, jan.kowalski, kowalski.j, kowalski, itp.). Ludzie starsi często podają maile używane od lat, które mają nieprofesjonalne nazwy (jak misiek40, piotrus22, itp.) Nie wpływa to pozytywnie na nasz wizerunek w oczach rekrutera.

Równie ważna, jak informacje zawarte w CV i liście motywacyjnym, jest ich oprawa. Pamiętać należy, że CV powinno wyglądać przejrzyście i estetycznie. - Wiele osób korzysta z gotowych wzorów CV - jest to jednak dobre rozwiązanie tylko dla osób, które zupełnie nie wiedzą, jak wygląda CV. Szablony z internetu nie dają nam żadnej gwarancji, że są poprawne. Warto skorzystać z usług CV na zamówienie. Profesjonaliści stworzą CV idealnie dostosowane do pożądanego stanowiska, uwydatniające nasze zalety, a przede wszystkim podkreślające atuty w sposób, który zwraca uwagę potencjalnego pracodawcy. Dzięki temu mamy pewność, że nasze CV jest profesjonalne, podkreśla nasze mocne strony, a dodatkowo jest dostosowane do stanowiska, na które aplikujemy. Specjaliści tworzący takie CV wiedzą bowiem dokładnie, na co zwraca uwagę rekruter, wiedzą więc, jak stworzyć CV będące kluczem do sukcesu - mówi Agnieszka Lorek.

Sposoby rekrutowania zmieniły się wraz z wprowadzeniem internetu. Stał on się głównym źródłem pozyskiwania informacji o potencjalnych pracownikach. Jest to też pole, na którym starsi pracownicy przegrywają w porównaniu z młodszymi poszukującymi pracy. Koniecznością jest posiadanie konta na portalu zajmującym się karierą zawodową. Taka forma CV sprawi, że będziemy postrzegani jako osoby będące na bieżąco z technologiami oraz dbające o swój wizerunek w sieci. Tak, jak i w innych podpunktach - sekretem sukcesu jest wskazanie na nasze zalety oraz pokazanie, że nie mamy wad. Nawet tych stereotypowo przypisywanych naszej grupie wiekowej.