Jakie są obowiązki pracodawcy w trakcie upałów?

Obowiązki pracodawcy w zakresie pracy w wysokich i niskich temperaturach reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy z dnia 26 września 1997 roku. 

Zgodnie z przepisami obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom odpowiednich warunków pracy. Przepisy prawa pracy mówią o tym, że obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie: 

• odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach, 
• wentylacji, 
• zabezpieczenia przed wilgocią oraz niekorzystnym nasłonecznieniem i warunkami cieplnymi.

Prawo pracy określa, jaka jest minimalna temperatura, w której można wykonywać pracę. Ale w Kodeksie pracy na próżno szukać informacji o maksymalnej temperaturze, w której pracownik może pracować. 

Specjaliści BHP uważają natomiast, że temperatura w pomieszczeniach biurowych nie powinna przekraczać 30 stopni Celsjusza, przy ciężkiej pracy 28 stopni Celsjusza, zaś w warunkach szczególnych nie powinna być wyższa niż 26 stopni.

Choć pracodawca nie ma takiego obowiązku, to może on podczas upałów skrócić czas pracy pracowników lub wprowadzić tzw. przerwy regeneracyjne. Poza tym pracodawca może zamontować w pomieszczeniach klimatyzację lub zapewnić pracownikom wiatraki, niemniej jednak jest to wyłącznie jego dobra wola. 

Zgodnie z rozporządzeniem rady ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów pracodawca ma z kolei obowiązek zapewnić napoje i/lub posiłki osobom pracującym na otwartej przestrzeni przy temperaturze 25 st. C., oraz osobom pracującym w zamkniętych pomieszczeniach przy temperaturze 28 st. C.

W przepisach możemy także znaleźć regulacje dotyczące młodocianych pracowników. Mianowicie w przypadku młodocianych pracowników temperatura miejsca pracy nie może przekroczyć 30 stopni Celsjusza, zaś wilgotność nie może być wyższa niż 65 proc.

Bardziej rygorystyczne przepisy dotyczą także kobiet w ciąży, które nie powinny wykonywać pracy podczas wysokich temperatur. Pracownik ma bowiem prawo odmówić wykonywania pracy w sytuacji, gdy warunki pracy zagrażają jego życiu lub zdrowiu.

Zgodnie z Kodeksem pracy wykonywanie pracy zdalnej na polecenie pracodawcy może mieć miejsce wyłącznie:

• w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, tj. klęski żywiołowej, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu
• w okresie, w którym z powodu siły wyższej przez pracodawcę zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe.

Jak czytamy na portalu prawo.pl, wysokie temperatury nie mogą być jednak przyczyną wydania polecenia pracy zdalnej. Pracodawca ma natomiast możliwość wydać polecenie pracy zdalnej, a co więcej, pracownik sam może zawnioskować o pracę zdalną podczas upałów. Najczęściej pracodawca godzi się na pracę zdalną, gdy pracownik udowodni, że w domu ma lepsze warunki do pracy niż w biurze. Finalnie to, czy pracownik będzie mógł przejść na pracę zdalną podczas upałów, zależy tylko i wyłącznie od dobrej woli pracodawcy.

WG