Kiedy należy się 100 proc. wynagrodzenia na chorobowym?
W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą każdy pracownik ma prawo do nieobecności w pracy, która musi być jednak potwierdzona stosownym zwolnieniem lekarskim. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje również wynagrodzenie chorobowe za czas nieobecności w pracy. Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe?
Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, który przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną przez okres 33 dni, lub 14 dni, jeżeli wiek pracownika wynosi 50 lub więcej.
Prawo do wynagrodzenia chorobowego przysługuje pracownikowi po upływie 30 dni pracy na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenie chorobowe będzie też przysługiwać niektórym osobom bez tzw. okresu wyczekiwania. Wynagrodzenie chorobowe bez 30-dniowego okresu wyczekiwania przysługuje:
- absolwentom szkół lub uczelni wyższych, którzy zostali zatrudnieni lub którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych,
- pracownikom, w przypadku których niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,
- osobom ubezpieczonym obowiązkowo, które mają co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego,
- posłom oraz senatorom, którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90. dni od ukończenia kadencji.
Wynagrodzenie chorobowe z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą wynosi 80 proc. średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy pracy. Niektóre grupy osób mogą również otrzymać wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100 proc. średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy pracy. Wynagrodzenie chorobowe w pełnej wysokości będzie przysługiwać osobom, których niezdolność do pracy spowodowana jest:
- wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,
- chorobą, która występuje w okresie ciąży,
- poddaniem się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddaniem się zabiegom pobrania komórek, tkanek i narządów.
Wynagrodzenie chorobowe, jak zostało wspomniane, przysługuje przez 33 lub 14. dni zwolnienia lekarskiego pracownika i wypłacane jest ono bezpośrednio przez pracodawcę. Zasiłek chorobowy natomiast przysługuje od 34. oraz 15. dnia zwolnienia lekarskiego pracownika i wypłacany jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
W porównaniu do wynagrodzenia chorobowego wypłata zasiłku jest również znacznie dłuższa. Zasiłek przysługuje bowiem przez 182 lub 270 dni, w przypadku, gdy niezdolność do pracy spowodowana jest gruźlicą lub przypada w okresie ciąży.
Już w styczniu pojawiały się informacje odnośnie planowany zmian dotyczących wypłaty zasiłku chorobowego. Zmiany te zakładają odciążenie pracodawców z konieczności wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Jeżeli zmiany weszłyby w życie, to wówczas ZUS miałby płacić zasiłek chorobowy pracownikom już od pierwszego dnia ich nieobecności.
Ponadto niedawno minister rodziny, pracy i polityki społecznej A. Dziemianowicz-Bąk zapowiedziała, że ministerstwo rozważa propozycje, aby wynagrodzenie chorobowe (zasiłek chorobowy) było płatne w 90 lub 100 proc. wszystkim pracownikom, niezależnie od powodu ich niezdolności do pracy potwierdzonej zwolnieniem lekarskiej.
“Prace nad tym projektem toczą się w ministerstwie. Jest to dla nas jasne, że za chorobę nie powinno się karać ani pracodawcy, ani pracownika. Dziś oboje są karani." - mówiła minister.
WG
