Kiedy należy się 100 proc. wynagrodzenia na chorobowym?

Zobacz również:

---

Finanse osobiste

Kiedy ZUS wypłaca chorobowe? Trzeba poczekać, ale to nie problem pracownika

Agnieszka Kasprzyk

---

• Koszt utrzymania pracownika. Ile szef płaci za jeden etat?
• Stopa zasiłku chorobowego wzrośnie z 80 do 100 proc.? "Postulat polityczny, nie systemowa konieczność"

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, który przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną przez okres 33 dni, lub 14 dni, jeżeli wiek pracownika wynosi 50 lub więcej.

Prawo do wynagrodzenia chorobowego przysługuje pracownikowi po upływie 30 dni pracy na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenie chorobowe będzie też przysługiwać niektórym osobom bez tzw. okresu wyczekiwania. Wynagrodzenie chorobowe bez 30-dniowego okresu wyczekiwania przysługuje:

• absolwentom szkół lub uczelni wyższych, którzy zostali zatrudnieni lub którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych,
• pracownikom, w przypadku których niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,
• osobom ubezpieczonym obowiązkowo, które mają co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego,
• posłom oraz senatorom, którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90. dni od ukończenia kadencji.

Zobacz również:

---

Praca

Zasiłek dla bezrobotnych 2024. Ile wynosi, jak złożyć wniosek?

Marta Sirociuk

---

• W tej sytuacji lepiej nie pokazuj się w pracy. Nieobecność jest usprawiedliwiona

Wynagrodzenie chorobowe z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą wynosi 80 proc. średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy pracy. Niektóre grupy osób mogą również otrzymać wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100 proc. średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy pracy. Wynagrodzenie chorobowe w pełnej wysokości będzie przysługiwać osobom, których niezdolność do pracy spowodowana jest:

• wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,
• chorobą, która występuje w okresie ciąży,
• poddaniem się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddaniem się zabiegom pobrania komórek, tkanek i narządów.

Wynagrodzenie chorobowe, jak zostało wspomniane, przysługuje przez 33 lub 14. dni zwolnienia lekarskiego pracownika i wypłacane jest ono bezpośrednio przez pracodawcę. Zasiłek chorobowy natomiast przysługuje od 34. oraz 15. dnia zwolnienia lekarskiego pracownika i wypłacany jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W porównaniu do wynagrodzenia chorobowego wypłata zasiłku jest również znacznie dłuższa. Zasiłek przysługuje bowiem przez 182 lub 270 dni, w przypadku, gdy niezdolność do pracy spowodowana jest gruźlicą lub przypada w okresie ciąży.

Już w styczniu pojawiały się informacje odnośnie planowany zmian dotyczących wypłaty zasiłku chorobowego. Zmiany te zakładają odciążenie pracodawców z konieczności wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Jeżeli zmiany weszłyby w życie, to wówczas ZUS miałby płacić zasiłek chorobowy pracownikom już od pierwszego dnia ich nieobecności.

Ponadto niedawno minister rodziny, pracy i polityki społecznej A. Dziemianowicz-Bąk zapowiedziała, że ministerstwo rozważa propozycje, aby wynagrodzenie chorobowe (zasiłek chorobowy) było płatne w 90 lub 100 proc. wszystkim pracownikom, niezależnie od powodu ich niezdolności do pracy potwierdzonej zwolnieniem lekarskiej.

“Prace nad tym projektem toczą się w ministerstwie. Jest to dla nas jasne, że za chorobę nie powinno się karać ani pracodawcy, ani pracownika. Dziś oboje są karani." - mówiła minister.

WG