Kreatywne CV szkodzi?
Kreatywne CV, czyli niestandardowa prezentacja swoich kompetencji, to ostatnio niezwykle modny sposób na wzbudzanie zainteresowania pracodawcy. Czy jednak rzeczywiście kreatywne CV to zawsze dobry pomysł? Kiedy stawiać na niecodzienność przy poszukiwaniu pracy i jakie metody można wykorzystać tak, by zrobić to mądrze i sobie nie zaszkodzić?
Nie tak dawno temu, jeden z portali pracy przeprowadził konkurs na kreatywne CV - wśród wielu nadesłanych propozycji wiele zadziwiało pomysłowością - CV w formie puzzli czy ulotki na pewno zaskoczy rekrutera. Tylko który z pracodawców będzie mieć czas na to, by składać CV z puzzli? Wśród kreatywnych CV możemy wyróżnić kilka, które stosowane są przez kandydatów najczęściej.
Należą do nich: prezentacje Power Point, strony www z CV i prezentacją dotychczasowego dorobku, video CV i dopracowane graficznie, kolorowe CV. Każdy z tych rodzajów CV daje możliwości zaprezentowania nieco innych cech i umiejętności.
Prezentacja Power Point - pozwala na przekazanie najważniejszych sukcesów i osiągnięć - wzrostów sprzedaży, ścieżki kariery, wykorzystywanych w pracy kompetencji.
Dzięki możliwości zastosowania wykresów czy zdjęć, pozwala pokazać własne sukcesy w bardziej przekonujący sposób. Nie może jednak być zbyt długa, a każdy slajd musi mieć sens.
Strona www - pozwala na zaprezentowanie portfolio dotychczasowych prac. Świetnie nadaje się dla grafika, programisty, copywritera.
Na stronie będącej CV nie umieszcza się jednak własnych przemyśleń o życiu, wierszy, zdjęć rodziny i ukochanego pieska. Jest to również zły pomysł dla osób z jeszcze ubogim portfolio.
Video CV - pozwala na zaprezentowanie umiejętności komunikacyjnych, prezencji, zbudowanie kontaktu z odbiorcą. Dobre narzędzie dla tych, którzy w swojej pracy muszą nawiązywać kontakty z innymi - sprzedawców, managerów, pracowników HR i Public Relations.
Filmik pozwala również na pokazanie własnej kreatywności - stąd wykorzystywany bywa przez marketingowców. Lepiej nie porywać się na tę metodę jeśli kandydat nie jest fotogeniczny, peszy się przed kamerą lub ma kłopot z płynnym wysławianiem się.
Kolorowe CV graficzne - ujawnia gust, wrażliwość artystyczną, umiejętności obsługi programów graficznych (o ile kandydat przygotowywał CV sam). Dobra propozycja dla grafików i osób, które chcą się wyróżnić.
Ze względu jednak na to, iż wielu pracodawców drukuje CV przed spotkaniem z kandydatem lepiej dołączyć wersję bez grafiki lub zadbać o to, by CV po wydrukowaniu, np. w odcieniach szarości, nie straciło na czytelności.
c.d.n.
Redakcja Praca.pl-Kariera
Pobierz: program do rozliczeń PIT
