Na rekrutację najlepiej z mamą. Dla pokolenia Z to nic dziwnego
Rozmowa rekrutacyjna nie należy do najprzyjemniejszych etapów związanych z poszukiwaniem pracy, jednak wzięcie w niej udziału jest konieczne. W ten sposób kandydaci mają szansę nie tylko na poznanie potencjalnego pracodawcy, lecz przede wszystkim na zaprezentowanie siebie i swoich umiejętności. Najnowsze badania pokazują, że w ostatnich latach na rynku pracy pojawił się nietypowy trend. Przedstawiciele najmłodszego pokolenia, czyli Gen Z, przychodzą na rozmowę rekrutacyjną w towarzystwie rodziców.
Powołując się na wyniki badań przeprowadzonych dla internetowego magazynu poświęconego życiu studentów, Business Insider podaje, że w ciągu ostatnich kilku lat branża rekrutacyjna zauważyła wiele zmian na rynku pracy.
Pollfish przeprowadził badanie wśród osób mających najczęstszy kontakt z poszukującymi pracy - menadżerami, kierownikami i dyrektorami. W sumie zebrano opinie 800 profesjonalistów, którzy na co dzień odpowiedzialni są za zatrudnianie absolwentów szkół wyższych.
Jakie są wyniki badania? 39 proc. specjalistów wskazało, że woli zatrudnić starszego pracownika, oferując mu więcej bonusów i wyższe wynagrodzenie, niż młode osoby, które dopiero co ukończyły szkoły wyższe. Jako przyczynę takich decyzji przedsiębiorcy wskazali fakt, iż młodym kandydatom nie udaje się zrobić dobrego pierwszego wrażenia na rozmowie o pracę.
50 proc. badanych wskazało, że absolwenci szkół wyższych mają problem z utrzymaniem kontaktu wzrokowego. Taki sam procent pracodawców jest zdania, że młodzi kandydaci mają zbyt wysokie oczekiwania finansowe, a także że na rozmowie o pracę pojawiają się w nieodpowiednim stroju. To jednak nie te dane są najbardziej zaskakujące.
Aż 20 proc. pracodawców wskazało, że przedstawiciele pokolenia Z pojawiają się na rozmowach o pracę w towarzystwie rodziców. Serwis tokfm.pl rozmawiał o tym zjawisku z rekruterem w jednej z firm poligraficznych. Mężczyzna przyznał, że kandydaci coraz częściej przychodzą na rozmowy kwalifikacyjne z rodzicem.
- Początkowo myślałem, że mama po prostu przywiozła córkę autem i dlatego jest razem z nią. Potem okazało się, że nie - rodzicielka uczestniczyła w spotkaniu dużo aktywniej, wypytując o wszystkie możliwe szczegóły - powiedział mężczyzna w rozmowie z serwisem. Dodał, że w takich sytuacjach to rodzice wypytują o warunki pracy, a kandydat "siedzi obok i nic nie mówi".
Wyniki zleconego przez internetowy magazyn Intelligent badania, pokazują również, że niemal dwie trzecie pracodawców postrzega młodych pracowników jako "roszczeniowych". Specjaliści wskazali również, że ich zdaniem tacy pracownicy "zbyt łatwo się obrażają".
Ponad połowa badanych stwierdziła, że młodzi pracownicy nie są przygotowani do pracy, mają słabe umiejętności komunikacyjne i "nie reagują dobrze na informacje zwrotne".
Business Insider podaje, że podobnego zdania są największe korporacje takie jak PWC, Deloitte oraz KPMG. Firmy stwierdziły, że młodzi pracownicy, którzy studiowali w okresie pandemii, mają problem z przystosowaniem się do życia korporacyjnego. W tym celu organizowane są dodatkowe zajęcia z wysyłania e-maili czy tego, jak należy się ubrać do biura.
