Nie będzie rewolucji w pensji minimalnej. Rząd wycofuje się z planów na zrównanie
Od 2026 roku płaca minimalna miała zostać zrównana z wynagrodzeniem zasadniczym. Tak się jednak nie stanie, bo rząd wycofuje się z rewolucyjnych planów na wynagrodzenia w Polsce. Dla wielu pracowników oznacza to brak podwyżek płac.
- Nie będzie zrównania pensji minimalnej i wynagrodzenia zasadniczego. Rząd wycofał się z pierwotnych planów.
- Taka reforma miałaby być zbyt kosztowna, uważa resort finansów.
- Nowela ustawy o minimalnym wynagrodzeniu zakłada jednak poważne zmiany. Te zaczną się w 2026 roku.
Prace nad nowelizacją ustawy o minimalnym wynagrodzeniu trwają już od sierpnia 2024 roku. Rząd początkowo zakładał, że minimalne wynagrodzenie za pracę zrównane zostanie z wynagrodzeniem zasadniczym, co miałoby skończyć nadużycia pracodawców.
W trakcie uzgodnień międzyresortowych w projekcie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę pojawiła się propozycja zrównania pensji minimalnej i wynagrodzenia zasadniczego, jednak w ostatecznym tekście noweli, tego zapisu zabrakło. Jak zauważa "Wprost", ustawa, która trafiła do Komitetu do Spraw Europejskich, nie przewiduje podwyżek pensji od 1 stycznia 2026 roku.
Obecnie dodatki i premie zaliczane są do płacy minimalnej, a wyjątkami od tej reguły są jedynie dodatki za pracę nocą lub nagrody jubileuszowe. To stwarza nawet pole do nadużyć i tworzy nieprzejrzysty system płacowy, w którym pracodawcy często ustalają wynagrodzenie zasadnicze poniżej płacy minimalnej.
Stąd często pracownicy, których wynagrodzenie zasadnicze jest dziś niższe niż pensja minimalna, nie otrzymali podwyżki gwarantowanej styczniowym wzrostem płacy minimalnej.
Z punktu widzenia pracownika, zrównanie pensji minimalnej i wynagrodzenia zasadniczego byłoby korzystne, jednak według rządzących także zbyt kosztowne. Zastrzeżenia do ustawy miały zgłaszać liczne resorty, w tym Ministerstwo Finansów, które wskazywało na zbyt wysokie koszty tej reformy dla sektora publicznego.
To nie znaczy jednak, że żadnych zmian nie będzie, bo rząd w projekcie ustawy zachował propozycję wyłączania niektórych składowych z płacy minimalnej:
- dodatku funkcyjnego od 2026 roku;
- innych dodatków od 2027 roku;
- premii i nagród od 2028 roku.
Wysokość płacy minimalnej miałaby być również corocznie analizowana, ma też podlegać aktualizacji co 4 lata. "Wprost" przypomina także, że projekt noweli przewiduje również wzrost kar za niewypłacanie wynagrodzenia, nawet 50 tys. zł grzywny.
