Obniżki pensji i zwolnienia - pandemia zostawiła trwały ślad

W trakcie pandemii spora część fintechów znalazła się w trudnej sytuacji, która zmusiła je do zwolnień lub obniżek wynagrodzeń. Na ten krok - jak wynika z badania Fintek.pl - zdecydowało się 45 proc. fintechów.

- Kryzys spowodowany pandemią koronawirusa odcisnął piętno na prawie wszystkich branżach. Pułap 45 proc. zwolnień w firmach finansowo-technologicznych wynika raczej z szoku rynkowego wynikającego z zetknięciem się z nowym zjawiskiem, jakim jest globalna pandemia - komentuje Michał Dąbrowski, dyrektor zarządający Fintek.pl.

- Według przeprowadzonego przez nas na badania, blisko 70 proc. przedstawicieli branży jest przekonana, że w II kwartale 2021 roku sytuacja sektora fintech wróci do nomy. Prawie 18 proc. z nich uważa, że stanie się to już w III kwartale roku bieżącego. Można być prawie pewnym, że w przypadku tak innowacyjnej branży jak fintech, wraz z powrotem stabilności finansowej, powróci stabilność zatrudnień   - dodaje.

Kto mógł, ten ratował miejsca pracy proponując obniżenie pensji. I tak -  44 proc. podmiotów, które zmniejszyło fundusz płac, dokonało obniżki najwyżej do 20 proc. Pracodawcy, którzy stają przed koniecznością przygotowania wypowiedzeń, stosują "hybrydowe" rozwiązania wedle zasady, że lepiej jest zachować możliwie jak najwięcej etatów, bo zwolnienia zdecydowanie bardziej godzą w morale niż niewielkie obniżki.

Biznes INTERIA.PL na Twitterze. Dołącz do nas i czytaj informacje gospodarcze

Zwykle najbardziej zagrożeni są młodzi pracujący na podstawie umów cywilno-prawnych. Dla pokolenia tzw. post-millenialsów zwolnienia, redukcje czy też problemy ze znalezieniem pracy to całkowita nowość - niektórzy nasi rozmówcy podkreślali, że część zwalnianych młodych pracowników, prawdopodobnie nie zdawała sobie sprawy z powagi sytuacji.