Od Nowego Roku ważne zmiany w prawie. Trudniej będzie zwolnić pracownika
Od Nowego Roku zwolnienie pracownika będzie trudniejsze. Wszystko za sprawą nowych przepisów zawartych w nowelizacji ustawy o emeryturach pomostowych, które wejdą w życie 1 stycznia 2024 roku. Pracownik znajdzie się pod szczególną ochroną, a w sytuacji zwolnienia, jeżeli sprawa trafi do sądu, ten może zdecydować o dalszym zatrudnieniu aż do czasu zakończenia postępowania.
Zwolnienie pracownika od 1 stycznia będzie zdecydowanie trudniejsze. Wraz z Nowym Rokiem w życie wejdą przepisy z nowelizacji ustawy o emeryturach pomostowych. Obejmują m.in. dodany art. 477 (2) Kodeksu postępowania cywilnego.
Ochrona dotyczy tych pracowników, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. W przypadku kiedy pracownik nie będzie zgadzał się z decyzją swojego pracodawcy o zakończeniu współpracy, ten będzie mógł wnieść sprawę do sądu pracy i na jego wniosek sąd będzie mógł nałożyć na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia.
W sytuacji, jeżeli sąd uzna, że wypowiedzenie było bezskuteczne lub przywróci pracownika do wykonywania obowiązków, może nałożyć na pracodawcę obowiązek kontynuowania zatrudnienia aż do zakończenia postępowania. Taki proces może trwać nawet trzy lata.
Do tej pory, zgodnie z obowiązującymi przepisami, sąd miał możliwość przywrócenia pracownika do pracy, do czasu uprawomocnienia się wyroku, ale nie musiał tego robić.
Od teraz sąd będzie zobligowany, żeby przywrócić pracownika do pracy na wspomniany okres - wszystko będzie działo się na wniosek zatrudnionej do tej pory osoby. Oznacza to, że pracownikowi będzie przysługiwało pobieranie wypłaty na cały okres trwania postępowania i wyjaśniania sprawy.
Przepisy dodanego art. 477 (2) Kodeksu postępowania cywilnego wyraźnie mówią:
- Paragraf 1. "Zasądzając należność pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy, sąd z urzędu nada wyrokowi przy jego wydaniu rygor natychmiastowej wykonalności w części nieprzekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika".
- Paragraf 2. "Uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracając pracownika do pracy, sąd na wniosek pracownika nakłada w wyroku na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania".
Nowe zabezpieczenia zyskają osoby szczególnie chronione i narażone na skutki pozbawienia źródła dochodu.
Nowe prawo adresowane jest do tych, którzy bezpodstawnie zostali wyrzuceni z pracy, niekoniecznie za niewłaściwe wykonywanie powierzonych im obowiązków.
Szczególną ochronę zyskają zatem: kobiety w ciąży, działacze związków zawodowych, rodzice na urlopach (macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich, wychowawczych), pracownicy w wieku przedemerytalnym (cztery lata przed osiągnięciem wieku uprawniającego do emerytury), członkowie rad pracowników, społeczni inspektorzy pracy czy pracownicy w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w tym np. w trakcie zwolnienia lekarskiego (aż do momentu, kiedy można już zwolnić pracownika w trybie bez wypowiedzenia).
