Pensja na zwolnieniu lekarskim. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe netto?

Pracownik, który jest chwilowo niezdolny do pracy z powodu choroby, może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, potocznie nazywanego L-4. 

Bez względu na to, czy niedyspozycja spowodowana jest przeziębieniem, urazem czy wypadkiem, po dostarczeniu odpowiedniego zaświadczenia od lekarza, otrzymuje on wynagrodzenie chorobowe, którego wysokość różni się od wynagrodzenia zasadniczego.

Z wynagrodzenia chorobowego w czasie niezdolności do pracy może skorzystać każdy pracownik zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego i regularnie odprowadzający składki (w przypadku umowy o pracę obowiązek ten spoczywa na pracodawcy).

Aby świadczenie zostało wypłacone, pracownik zobowiązany jest do przedstawienia zwolnienia lekarskiego, potocznie nazywanego L-4. Wynagrodzenie chorobowe za czas niezdolności do pracy przysługuje pracownikowi przez okres 33 dni w roku. W przypadku osób, które ukończyły 50 lat, jest to 14 dni.

Przez cały ten czas wynagrodzenie przekazywane jest na konto pracownika przez pracodawcę. Po upływie tego czasu obowiązek wypłaty świadczenia zostaje przesunięty na Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Po wykorzystaniu 33 dni zwolnienia lekarskiego wynagrodzenie chorobowe zmienia się w zasiłek chorobowy, wypłacany przez ZUS.

Świadczenie może być wypłacane bezpośrednio przez ZUS lub - w przypadku firm zatrudniających powyżej 20 osób - najpierw trafiać na konto pracodawcy, który przelewa należność choremu pracownikowi.

Wysokość wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego uzależniona jest od powodu niezdolności do pracy. W przypadku choroby podstawa wymiaru zasiłku wynosi 80 proc. wynagrodzenia zasadniczego.

Nieco inaczej wygląda sytuacja, gdy pracownik doznaje uszczerbku na zdrowiu w czasie pracy, występuje u niego choroba zawodowa lub gdy pracownica przebywa na L-4 w czasie ciąży - w każdym z wymienionych przypadków wysokość zasiłku chorobowego wynosi 100 proc. wynagrodzenia.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego wylicza się na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. W jego skład wchodzi nie tylko zasadnicza pensja, ale również premie, dodatki i nagrody oraz wynagrodzenie urlopowe.

W przypadku, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym przez cały miesiąc, wyliczenie wysokości pensji jest stosunkowo proste. Sprawa komplikuje się jednak, gdy L-4 obejmowało tylko część miesiąca pracy. 

W takiej sytuacji należy postępować według poniższego schematu.

Aby wyliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego za  część miesiąca, od podstawy wymiaru składek brutto należy odjąć kwotę ubezpieczenia chorobowego, emerytalnego i rentowego (przyjmuje się, że jest to 13,71 proc.). Następne uzyskaną kwotę podzielić przez 30. Otrzymaną wartość należy pomnożyć przez liczbę dni objętych zwolnieniem.

Przykład:

Pracownik zarabiający 4500 brutto przebywa na zwolnieniu lekarskim przez 7 dni. Przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80 proc. podstawy. Ile wyniesie wynagrodzenie chorobowe?

4500 - 13,71 proc. = 4500 - 616,95 = 3883,05

3883,05 : 30 = 129,43

129,43 x 80 proc. = 103,54

103,54 x 7 = 724,83

Wynagrodzenie chorobowe pracownika za okres 7 dni zwolnienia lekarskiego wyniesie więc 724,83 zl.

Czytaj również:

Elektroniczne L4 nie dotarło do pracodawcy. Co zrobić w takiej sytuacji?

Katechetka w czasie L4 niosła krzyż na procesji. Sprawą zajął się sąd

Zobacz także: