Spis treści:
- Tzw. luka płacowa w zarobkach kobiet i mężczyzn przekracza w Polsce 10 proc.
- Kobiety mniej skutecznie negocjują wysokość zarobków?
- Przejrzystość płac zamiast nieskutecznych negocjacji? Tak byłoby prościej
We wszystkich krajach Unii Europejskiej kobiety zarabiają średnio mniej niż mężczyźni - zwraca uwagę Polski Instytut Ekonomiczny (PIE). Choć głównym powodem różnic (w ujęciu statystycznym) jest większy udział kobiet w gorzej opłacanych zawodach, nie jest to jednak jedyna ani najważniejsza przyczyna.
"Różnica w poziomie wynagrodzeń występuje również, gdy porównujemy kobiety i mężczyzn na podobnych stanowiskach, z podobnym wykształceniem itd. Jest to tzw. skorygowana luka płacowa - wyjaśnia PIE.
Tzw. luka płacowa w zarobkach kobiet i mężczyzn przekracza w Polsce 10 proc.
Luka płacowa przy porównaniu zarobków kobiet i mężczyzn w 2020 r. wyniosła w Polsce 10,4 proc. Był to nieco niższy poziom niż ogółem w UE (11,1 proc.) - wylicza PIE.
Powodów może być wiele, ale jednym z najważniejszych może być znaczne większe zaangażowanie kobiet w obowiązki domowe i zaniedbywanie kariery zawodowej.
Kobiety mniej skutecznie negocjują wysokość zarobków?
Wśród przyczyn powstawania luki płacowej wymienia się mniejszą skuteczność kobiet w negocjowaniu warunków pracy i płacy.
Dowody naukowe wskazują, że faktycznie kobiety rzadziej niż mężczyźni podejmują negocjacje oraz że średnio ich skuteczność negocjacji jest niższa, jednak różnice te są w dużym stopniu zależne od kontekstu - zwraca uwagę PIE w swojej analizie.
Wykres. Skorygowana luka płacowa między kobietami a mężczyznami w 2020 r. (w proc.)
Przejrzystość płac zamiast nieskutecznych negocjacji? Tak byłoby prościej
Badania pokazują, że dla zmniejszenia luki płacowej najkorzystniejsze byłoby wprowadzenie większej przejrzystości wynagrodzeń (pojawiają się nawet postulaty jawności płac w firmach).
Najbardziej spójne dowody naukowe wskazują, że najskuteczniejszym rozwiązaniem może być większa przejrzystość wynagrodzeń. Liczne badania potwierdzają, że różnice między płciami zmniejszają się, gdy jest jasne, czego można spodziewać się po negocjacjach - konkluduje Polski Instytut Ekonomiczny.
***
