Podwójne zabezpieczenie przed pijanymi pracownikami. Trwają prace nad kolejną ustawą
Ministerstwo Zdrowia skierowało do konsultacji społecznych projekt ustawy w sprawie badań na obecność alkoholu oraz narkotyków w organizmie pracownika. Są to kolejne przepisy, nad którymi trwa obecnie praca, a które dadzą pracodawcom nowe narzędzia w kwestii kontroli trzeźwości podwładnych.
Ministerstwo Zdrowia skierowało w czwartek do konsultacji projekt rozporządzenia w sprawie badań na obecność alkoholu oraz opioidów, amfetaminy, kokainy czy benzodiazepiny w organizmie pracownika. Przygotowane przez resort zdrowia przepisy określają warunki i metody przeprowadzania badań oraz w jaki sposób mają być przechowywane wyniki.
Pod warunkiem spełnienia określonych przesłanek przedsiębiorcy będą mieli możliwość wprowadzenia kontroli trzeźwości nie tylko w stosunku do pracowników etatowych, ale także do osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osób fizycznych prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą, a których praca jest organizowana przez tych przedsiębiorców.
Autorzy projektu założyli, że wszelkie narzędzia potrzebne do wykonania testu będzie musiał zorganizować pracodawca. Mowa tu o urządzeniach umożliwiających badanie trzeźwości z wydychanego powietrza lub po pobraniu próbki śliny. Ustawodawca przewidział również możliwość oddelegowania pracownika do wykonania badania krwi, które miałoby być wykonane w placówce medycznej.
W projekcie przewidziano również sposób postępowania z probówkami zawierającymi krew lub mocz, a także jaki rodzaj danych należałoby odnotować w protokołach dokumentujących przeprowadzone badanie.
W pracach nad projektem udział biorą MZ oraz MSWiA wraz z MRiPS. To właśnie w ostatnim z wymienionych resortów trwają prace nad inną ustawą, która wniesie do polskiego porządku prawnego dodatkowe przepisy o badaniu trzeźwości pracowników.
Mowa tu o projekcie ustawy o pracy zdalnej i badaniu trzeźwości. Przygotowywane rozporządzenie ma nie tylko ustalić zasady pracy spoza siedziby firmy, ale dodatkowo określić sytuacje, w których pracodawca będzie miał prawo zbadać pracownika pod kątem obecności w jego organizmie alkoholu lub innych środków odurzających.
Zgodnie z proponowanymi przepisami, do badania w domu pracownika może dojść z inicjatywy pracodawcy, który będzie mieć prawo sprawdzić trzeźwość osobiście urządzeniem pozostawiającym po badaniu odpowiednią dokumentację lub skierować pod wskazany adres policję.
Alan Bartman/PAP
