Pracownicy upomną się o podwyżki? Firmy są na to gotowe
Sześć na dziesięć firm w Polsce ma zamiar podnieść wynagrodzenia swoich pracowników w Nowym Roku. Część przedsiębiorców planuje również zwiększenie zatrudnienia - wynika z raportu Grant Thornton "Pensje i zatrudnienie - plany firm na 2022 rok".
59 proc. średnich i dużych przedsiębiorstw w Polsce planuje w 2022 roku dać pracownikom podwyżki. W zeszłym roku było to 39 proc., a dwa lata temu - 28 proc. Obecnie żadna z badanych firm nie planuje cięcia płac, tymczasem w ostatnich dwóch latach obniżki zamierzało wprowadzić 6-8 proc. przedsiębiorstw.
Komentując wyniki badania, eksperci Grant Thornton wskazują, że przyszłym roku należy spodziewać się masowych podwyżek płac, co może pozytywnie oddziaływać na konsumpcję prywatną, jednak będzie z pewnością istotną barierą w rozwoju przedsiębiorstw i może wpłynąć na ograniczenie inwestycji prywatnych.
Według szacunków Grant Thornton dynamika wynagrodzeń może sięgnąć - w ujęciu nominalnym - poziomu około 13 proc. rocznie. Biorąc jednak pod uwagę obecne prognozy większości instytucji finansowych, według których inflacja w przyszłym roku wyniesie 5-7 proc., realny wzrost płac będzie co najmniej o połowę niższy.
Z przeprowadzonego badania wynika, że firmy coraz chętniej uruchamiają nowe rekrutacje. W 2022 roku podnieść zatrudnienie planuje 36 proc. średnich i dużych firm, czyli 12 pkt procentowych więcej niż przed rokiem i o 1 pkt procentowy więcej niż dwa lata temu, a więc przed pandemią. Jednocześnie maleje odsetek przedsiębiorców, którzy planują zwolnienia. Redukcję kadr w najbliższym roku zapowiada 12 proc. średnich i dużych firm, czyli o 5 pkt procentowych mniej niż w zeszłorocznym badaniu i o 1 pkt procentowy więcej niż dwa lata temu.
"Rynek pracy w Polsce w ostatnim czasie rozgrzany jest do czerwoności. Pracodawcy chcą się rozwijać i zatrudniać nowych pracowników, jednak mierzą się z silnym niedoborem rąk do pracy. Zmuszeni są więc podnosić pensje, a to - w połączeniu z wysoką inflacją - nakręca spiralę rosnących kosztów pracy. Pracownicy bowiem, czując coraz mocniejszą pozycję na rynku pracy oraz silny wzrost cen, chętnie podnoszą swoje oczekiwania płacowe i coraz częściej komunikują to w czasie rozmów ze swoimi przełożonymi lub na rozmowach kwalifikacyjnych u innych pracodawców" - komentuje raport Monika Smulewicz, partner w Grant Thornton.
