Zobacz również:
Kobiety w Polsce stanowią 52 proc. populacji, niemniej ich udział w rynku pracy wynosi 44 proc. - wynika z opublikowanego we wrześniu 2021 roku raportu firmy McKinsey&Company. Tymczasem, gdyby w pełni wykorzystać ich potencjał, PKB Polski mogłoby być o 9 proc. wyższe. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie.
- Dobra wiadomość jest taka, że udział kobiet na rynku pracy będzie się zwiększać. Z raportu "Kobiety na Politechnikach 2021" wynika, że już dziś 58 proc. ogólnej liczby studentów w Polsce to kobiety. Na uczelniach technicznych jest już 36 proc. pań, a na kierunkach ściśle inżynierskich - 13 proc. pań. Kobiety stanowią też 15 proc. studentów kierunków informatycznych - mówi Paulina Schodowska, head of talent acquisition z Bergman Engineering.
Poza tym, według danych Eurostatu, w Polsce mamy najwyższy spośród dużych krajów Europy odsetek kobiet wśród naukowców i inżynierów (49 proc.). Więcej od nas mają jedynie małe kraje takie, jak: Litwa, Łotwa czy Irlandia. Z kolei mniej specjalistek ma np. Wielka Brytania (40 proc.) i Niemcy (zaledwie 29 proc.).
Kim jest współczesna kobieta inżynier?
Kobiety, które realizują się na stanowiskach inżynierskich czy w branży high tech, pochodzą zazwyczaj z dużego lub średniego miasta, mają po 25-45 lat i posiadają wykształcenie wyższe, choć w 53 proc. nie jest ono tożsame z wykonywanym przez nie zawodem. Pracę zaczynają zwykle przed ukończeniem studiów (73 proc.) i rzadko mają problem, żeby ją znaleźć. Zatrudnione są na pełny etat na czas nieokreślony. Tak wynika z raportu Smart Portret - Profesjonalistka High Tech 2020 wg Perspektywy Women in Tech.
Zobacz również:
Gdzie pracują polskie inżynierki?
Sytuacja na rynku pracy zmienia się i udział kobiet w branżach technicznych z roku na rok rośnie. Początkowo zwiększyło się zatrudnienie kobiet w budownictwie, szczególnie w działach projektowych na stanowiskach inżynier i projektant, gdzie duże znaczenie mają dokładność i skrupulatność. W dalszej kolejności różnorodność struktury docenili pracodawcy z obszaru logistyki i firm produkcyjnych.
Jak dodaje Paulina Schodowska: - Z przeprowadzonych przez nas badań na grupie TOP8 firm w Polsce pod względem osiąganych przychodów wynika, że udział w zatrudnieniu kobiet na stanowiskach stricte inżynierskich w największych przedsiębiorstwach wynosi nawet 15-16 proc. Szczególnie branża IT zaciera różnice względem płci i jest bardzo otwarta na kobiety. Niestety trend ten nie jest aż tak widoczny w innych sektorach. Kobietom nadal przeszkadzają utarte modele, tymczasem powinnyśmy przestać bać się "wyceniać" na równi z mężczyznami.
Dla przykładu, w takiej firmie jak SKANSKA, co czwarty inżynier to kobieta. W Sushi&Food Factor, jednej z największych w Europie firm zajmujących się produkcją dań gotowych, kobiety stanowią ok. 80 proc. zarządzającej kadry inżynierskiej. Jak mówi Joanna Andziak-Grzywacz, dyrektor zakładu produkcyjnego: - Na przestrzeni ostatniej dekady udział kobiet na stanowiskach kierowniczych w Polsce zwiększył się dwukrotnie. Wiele badań dowodzi, że obecność pań na najwyższych szczeblach przyczynia się do osiągania przez przedsiębiorstwo konkretnych korzyści ekonomicznych, w tym lepszych wyników finansowych. Poza tym kobiety menedżerowie wykazują bardzo wysokie umiejętności jeżeli chodzi o motywowanie pracowników i wychodzenia naprzeciw ich oczekiwaniom co do miejsca pracy.
Poza tym szacuje się, że kobiety w Polsce stanowią już 30 proc. specjalistów w branży IT - wynika z danych NoFluffJobs (czerwiec 2021). Najwięcej jest testerek (16 proc.), specjalistek od frontendu i backendu (po 12 proc.). Wśród pań znajdziemy także m.in. full stack developerki, specjalistki od UX/UI i project managerki (po 8 proc.).
Nadal brak balansu między płacami
Ogółem średnia wynagrodzeń kobiet wynosi 5629 zł wobec 7255 zł mężczyzn. Poziom zarobków uzależniony jest od branży, stażu pracy czy miejsca zatrudnienia. Zgodnie z danymi podanymi na początku 2021 roku przez Wynagrodzenia.pl, w przeciwieństwie do większości branż, luka płacowa między kobietami a mężczyznami w przypadku informatyki jest niezauważalna i wynosi raptem 130 zł brutto.
- To 4550 zł w przypadku kobiet i 4680 u mężczyzn - dodaje Paulina Schodowska. Inaczej jest w innych sektorach. Jak podaje Sedlak&Sedlak, w przypadku technologii informatycznych, kobiety zarabiają średnio 7287 zł, a mężczyźni - 8953 zł. W przypadku przemysłu lekkiego to stosunek 6360 zł do 7229 zł. Podobnie wygląda sytuacja w przemyśle ciężkim, gdzie kobiety zarabiają średnio 6282 zł a mężczyźni 7181. Spora dysproporcja jest też w telekomunikacji - 6140 w stosunku do 8112. Z analizy tych danych wynika zatem, że mężczyźni zarabiają średnio od 1000 do 2000 zł miesięcznie więcej.
Inżynieria to branża, w której liczebnie dominują mężczyźni, jednak kobiet w informatyce i sektorze high-tech jest z roku na rok coraz więcej. Choć tempo tej zmiany eksperci określają jako "pełzającą rewolucję", te zmiany dokonują się. - Inicjatorami są nie tylko panie, ale i przedsiębiorcy, który wiedzą, jak ważna jest umiejętność dostosowywania się do zmieniającego się rynku oraz jest różnorodność w prowadzeniu biznesu - co ma bezpośrednie przełożenie na osiągane wyniki finansowe - podsumowuje Joanna Andziak-Grzywacz.
Źródło: Bergman Engineering
